HR Generalist

Eurointerim; Sorbolo Mezzani; In loco; EUR 22.000 - 24.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa del settore metalmeccanico a Sorbolo Mezzani cerca un Responsabile Risorse Umane. Il candidato supporterà e valorizzerà le risorse interne, gestendo processi di recruiting, formazione e relazioni sindacali. Si richiedono ottime capacità relazionali, laurea in discipline umanistiche ed esperienza in HR. Offerta comprende contratto full-time e retribuzione RAL di €22.000 - €24.000.

Competenze

• Ottime capacità relazionali e di negoziazione a tutti i livelli aziendali.
• Conoscenza delle leve motivazionali.
• Spinta decisionale forte.
• Visione strategica.
• Ottima conoscenza dei sistemi di valutazione e incentivanti.
• Precedente esperienza in ambito HR.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Analisi della struttura organizzativa e sua adeguamento alle esigenze di mercato.
• Identificazione delle necessità di inserimento di nuove professionalità.
• Gestione e sviluppo delle risorse in organico.
• Definizione e assegnazione di obiettivi aziendali.
• Stesura del piano di successione per figure dirigenziali.
• Adeguamento dei parametri salariali alle performance.
• Gestione dei rapporti con i sindacati.
• Analisi e definizione della comunicazione interna.
• Gestione dei processi di amministrazione del personale.

Conoscenze

Capacità relazionali

Negoziazione

Motivazione

Decisione

Visione strategica

Conoscenza del diritto del lavoro

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Annuncio di Ricerca - Responsabile Risorse Umane

Eurointerim S.p.A., filiale di Casalmaggiore (CR), ricerca per un'azienda locale innovativa in fase di espansione, operante nel settore metalmeccanico, un professionista da inserire nella funzione Risorse Umane per potenziare l'organico e sviluppare una nuova funzione aziendale.

Il candidato supporterà, coordinerà e valorizzerà le risorse interne, riconoscendo e promuovendo il potenziale per favorire lo sviluppo professionale e personale, oltre a contribuire alla cultura aziendale e alla gestione del ciclo di vita del lavoratore.

In autonomia, e saltuariamente sotto la supervisione del direttore aziendale, le attività principali saranno:

1. Analisi della struttura organizzativa e sua adeguamento alle esigenze di mercato.
2. Identificazione delle necessità di inserimento di nuove professionalità, scouting, recruiting e gestione dei processi di selezione.
3. Gestione e sviluppo delle risorse in organico, definendo percorsi formativi personalizzati.
4. Definizione e assegnazione di obiettivi aziendali per risorsa e/o area.
5. Stesura del piano di successione per figure dirigenziali e chiave.
6. Adeguamento dei parametri salariali alle performance, in linea con i sistemi incentivanti aziendali.
7. Gestione dei rapporti con i sindacati per accordi e provvedimenti relativi ai diritti dei lavoratori.
8. Analisi e definizione della comunicazione interna.
9. Gestione dei processi di amministrazione del personale in collaborazione con studi di consulenza.

I requisiti richiesti includono:

1. Ottime capacità relazionali e di negoziazione a tutti i livelli aziendali.
2. Conoscenza delle leve motivazionali.
3. Spinta decisionale forte.
4. Visione strategica.
5. Laurea in discipline umanistiche, economiche, giurisprudenza o ambiti con impronta psicologico-organizzativa.
6. Ottima conoscenza dei sistemi di valutazione e incentivanti.
7. Conoscenza del diritto del lavoro.
8. Precedente esperienza in ambito HR.
9. Ottima conoscenza della lingua inglese.

L'azienda è disposta a offrire un piano formativo per colmare eventuali lacune nelle competenze richieste. Sono considerate anche candidature di figure junior.

Offerta:

• Contratto a tempo determinato o indeterminato.
• Retribuzione commisurata all'esperienza, RAL di €22.000 - €24.000.
• Orario di lavoro full-time, orario giornaliero.
• Sede di lavoro: Sorbolo Mezzani (PR).