HR Generalist

JR Italy; Siena; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in espansione cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questa posizione, sarai responsabile della selezione del personale, della formazione e dell'amministrazione del personale. Offriamo un inserimento diretto a tempo indeterminato con opportunità di crescita professionale. Se hai esperienza nel settore HR e desideri contribuire a un ambiente dinamico e stimolante, questa è l'opportunità che fa per te.

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza in un ruolo HR simile.
• Capacità organizzative e precisione sono fondamentali.

Mansioni

• Gestione della ricerca e selezione del personale.
• Organizzazione della formazione e gestione del ciclo di vita del dipendente.

Conoscenze

Gestione HR

Selezione del personale

Formazione

Amministrazione del personale

Comunicazione HR

Analisi dei dati

Lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento, stesura delle job description, pubblicazione degli annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, e ricerca attiva di nuove risorse.
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i manager di dipartimento e organizzare i corsi di formazione.
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla cessazione del rapporto di lavoro.
4. Amministrazione del personale: gestione della contrattualistica, sistema presenze/assenze, controllo dei cedolini.
5. Gestione Induction: inserimento delle nuove risorse in azienda.
6. Elaborazione dati: aggiornamento e analisi attraverso il sistema informativo.
7. Comunicazione HR: predisposizione di comunicazioni su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti richiesti:

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Precisione, autonomia e buone capacità organizzative.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offriamo un inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, con formazione continua e possibilità di crescita professionale. La RAL e l'inquadramento saranno commisurati all'esperienza.