HR Generalist

Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.; Savona; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore alimentare e farmaceutico cerca un HR Generalist per gestire le pratiche del personale e le attività di recruiting. Il candidato ideale condividerà i valori di trasparenza, collaborazione e rispetto per l'ambiente, svolgendo funzioni chiave per il benessere dell'organizzazione. La posizione offre un'opportunità per contribuire attivamente in un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

Competenze

• Esperienza in gestione del personale e processi amministrativi.
• Competenze in recruiting e gestione di bandi di formazione.
• Attitudine a mantenere un clima aziendale positivo.

Mansioni

• Gestione delle pratiche relative a assunzioni, cessazioni e trasferimenti.
• Controllo dei dati relativi alle presenze dei dipendenti.
• Assistenza ai dipendenti su richieste di retribuzione e normative sul lavoro.

Conoscenze

Gestione del personale

Recruiting

Collaborazione

Spirito di squadra

Onestà e trasparenza

Rispetto per l'Ambiente

Descrizione del lavoro

Posizione

Siamo alla ricerca di un / una HR Generalist da inserire nel nostro team!

Oltre alle mansioni amministrative del personale, il candidato svolgerà attività di recruiting e di gestione dei bandi regionali e nazionali relativi alla formazione e non solo.

Cerchiamo una persona che possa condividere i valori di Ecopol , quali la collaborazione, lo spirito di squadra, l'onestà e trasparenza e, soprattutto, il rispetto e tutela per l'Ambiente.

Nello specifico, ti occuperai di :

• curare le pratiche inerenti la gestione del personale (assunzioni, cessazioni, trasferimenti, passaggi di livello / qualifica, redazione di lettere di assunzione / proroga, distacchi, denuncia infortuni, scadenze contrattuali, richieste di anticipo TFR, Fondi, ecc.);
• controllare la quadratura dei dati relativi alle presenze dei dipendenti;
• gestire i rapporti con il consulente paghe esterno;
• provvedere all'elaborazione della reportistica interna in relazione al personale;
• fornire assistenza ai dipendenti in merito a specifiche richieste in materia di retribuzioni, procedure amministrative e normativa sul lavoro;
• mantenere un clima aziendale positivo e di fiducia, garantendo il corretto flusso di informazioni in azienda;
• gestire le attività di job posting, recruiting, contatto con le agenzie interinali;
• fare la rendicontazione dei bandi regionali ed internazionali relativi alla formazione.

J-18808-Ljbffr