HR Generalist

Adler Pelzer Group; Santhià; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nell'industria automobilistica cerca un HR Generalist per il suo stabilimento a Santhià. Il candidato gestirà la selezione del personale, contratti, onboarding e valuterà le performance, contribuendo attivamente a migliorare il clima aziendale. Sarà fondamentale avere una laurea in discipline giuridiche-umanistiche e esperienza pregressa in HR.

Competenze

• Esperienza pregressa nell'ufficio Risorse Umane di aziende manifatturiero.
• Conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta.
• Dinamicità, flessibilità, orientamento agli obbiettivi.

Mansioni

• Ricerca e selezione del personale.
• Gestione di reportistica, organigrammi e job description.
• Supporto nel processo di onboarding e formazione.

Conoscenze

Recruiting

Performance analysis

Compensation & Benefits

Soft skills

Formazione

Laurea in discipline giuridiche-umanistiche

Descrizione del lavoro

Il Gruppo Adler Pelzer è un fornitore leader a livello mondiale di isolamento acustico e termico per l'industria automobilistica. Con oltre 16.000 dipendenti in circa 110 siti produttivi, serviamo tutte le principali case automobilistiche del mondo.

Adler Evo srl, per il suo stabilimento di Santhià (VC), ricerca un HR Generalist.

Riportando direttamente all’HR Plant Manager e supportando il Plant Manager funzionalmente si occuperà del supporto alla gestione delle risorse umane del plant di riferimento.

Principali Responsabilità

• Ricerca e selezione del personale.
• Preparazione delle offerte di lavoro e dei contratti di lavoro.
• Gestione di reportistica, organigrammi e job description.
• Gestione il processo di onboarding ed induction per i nuovi assunti.
• Gestione delle Performance Evaluations e supporto per l'analisi dei gap di competenze.
• Gestione della formazione; dalla rilevazione delle esigenze formative all’organizzazione dei corsi interfacciandosi con una società esterna per la redazione di piani Fondimpresa.
• Dare assistenza nello sviluppo e nell'implementazione delle politiche e delle procedure HR.
• Partecipare all’organizzazione di eventi e iniziative per migliorare il clima aziendale.
• Partecipare al miglioramento della comunicazione interna.
• Supporto nell'ambito delle esigenze quotidiane e dei progetti HR.
• Supporto nelle attività legali disciplinari.
  
  

Requisiti

• Laurea in discipline giuridiche-umanistiche;
• Esperienza pregressa nell’ufficio Risorse Umane di aziende manifatturiero.
• Conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta.
  
  

Competenze Chiave

• Competenze HR sulle soft skills, (recruiting, sviluppo, comp&ben, performance analysis, costo del lavoro, etc),
• Ottime capacità comunicative e relazionali, team worker.
• Dinamicità, flessibilità, orientamento agli obbiettivi e riestistenza allo stress completano il profilo.
• E’un plus aver maturato esperienza in realtà automotive.