HR Generalist

Adecco; San Nicola La Strada; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore cartotecnico cerca un HR Generalist dinamico e motivato. Questa posizione offre l'opportunità di fornire supporto operativo alla direzione Risorse Umane, gestendo attività come la selezione del personale, la formazione e la comunicazione interna. Se hai una solida esperienza in HR e una conoscenza approfondita della legislazione lavoristica, questa è l'occasione perfetta per fare la differenza in un ambiente stimolante e in continua evoluzione. Unisciti a un team che valorizza le tue competenze e ti offre la possibilità di crescere professionalmente.

Competenze

• 2-3 anni di esperienza in ambito HR con focus su reclutamento e selezione.
• Conoscenza approfondita della legislazione lavoristica e dei sistemi di valutazione.

Mansioni

• Supporto operativo alla direzione Risorse Umane in attività gestionali e di sviluppo.
• Gestione operativa della selezione del personale e procedure disciplinari.

Conoscenze

Conoscenza della legislazione lavoristica

Esperienza in ambito HR

Reclutamento e selezione del personale

Gestione di piani di formazione

Ottime doti relazionali

Problem solving

Accuratezza

Flessibilità

Dinamismo

Strumenti

Zucchetti HR

Office automation

Descrizione del lavoro

Adecco Italia S.p.A. ricerca, per azienda leader del settore cartotecnico, una figura di HR Generalist.

Sede di lavoro: San Nicola la Strada (CE)

Responsabilità:

Fornisce supporto operativo alla direzione Risorse Umane in tutte le attività gestionali, esecutive, di analisi e di sviluppo tipiche della funzione.

Attività principali:

1. Gestione operativa della selezione del personale
2. Approfondimenti normativi e contrattualistici
3. Interlocuzione con i dipendenti e la RSU (presidio su 2 siti)
4. Procedimenti disciplinari
5. Supporto nel contenzioso giuslavoristico
6. Gestione azioni formative
7. Ricerca di strumenti di finanza agevolata relative ai piani formativi e relativa gestione dei progetti
8. Supporto nell’organizzazione industriale
9. Policy e procedure
10. Gestione operativa dei sistemi di performance review
11. Redazione e aggiornamento job descriptions
12. Generazione di documenti e comunicazioni interne
13. Aggiornamento organigramma aziendale
14. Gestione induction dei dipendenti neoassunti
15. Iniziative di engagement e coinvolgimento dei dipendenti
16. Azioni relative a implementazioni SA8000 e Bilancio di Sostenibilità

Requisiti e competenze richieste:

1. Conoscenza solida della legislazione lavoristica
2. Esperienza pregressa in ambito HR: 2-3 anni
3. Esperienza in attività di reclutamento e selezione del personale
4. Conoscenza dei sistemi di valutazione delle prestazioni e delle competenze
5. Esperienza in gestione di piani di formazione
6. Padronanza nell’utilizzo degli strumenti di Office automation (requisito preferenziale: conoscenza della suite Zucchetti HR)
7. Ottime doti relazionali e di comunicazione scritta e verbale
8. Problem solving
9. Accuratezza
10. Flessibilità
11. Dinamismo