HR GENERALIST

JR Italy; Salerno; In loco; EUR 25.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di spicco sta cercando un HR Generalist per gestire le attività quotidiane delle risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile della selezione del personale, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale. Questo è un ambiente stimolante dove potrai contribuire attivamente alla crescita e allo sviluppo dei dipendenti. Se hai esperienza nel settore HR e desideri un'opportunità di inserimento diretto a tempo indeterminato, questa posizione è perfetta per te. Unisciti a un team dinamico e in continua evoluzione, dove le tue competenze saranno valorizzate.

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza in un ruolo HR simile.
• Buone doti organizzative e autonomia sono fondamentali.

Mansioni

• Gestire la ricerca e selezione di nuove risorse.
• Amministrare il ciclo di vita del dipendente e la formazione.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Selezione del personale

Formazione

Amministrazione del personale

Conoscenza della lingua inglese

Organizzazione

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment, è alla ricerca di un/a HR Generalist per azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità:

• Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire la necessità di inserimento nuove risorse, stesura job description, pubblicazione annunci, collaborazione con ApL per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
• Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzazione dei corsi di formazione;
• Gestione del ciclo di vita del dipendente (on boarding – cessazione);
• Amministrazione del personale (contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini);
• Gestione Induction nuove risorse inserite in azienda;
• Aggiornamento ed elaborazione dati a sistema;
• Predisposizione comunicazione su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Inserimento diretto in Azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.