HR Generalist

Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa fondazione è alla ricerca di un HR Generalist motivato per gestire e supervisionare l'area HR. Questa posizione offre l'opportunità di contribuire alla missione di protezione dei diritti dei bambini, sviluppando strategie di recruitment e performance management. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nelle risorse umane, preferibilmente in contesti non profit, e una forte passione per la tutela dell'infanzia. Se desideri fare la differenza in un ambiente stimolante e collaborativo, questa è l'opportunità che fa per te.

Competenze

• 5+ anni di esperienza nella gestione delle risorse umane in contesti non profit.
• Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e performance management.

Mansioni

• Gestire e sviluppare la funzione HR in coordinamento con la Presidenza.
• Pianificare attività di formazione e sviluppo del personale.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Performance Management

Recruitment

Compensation Management

Problem Solving

Leadership

Comunicazione

Adattamento e flessibilità

Formazione

Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche

Master in HR Management

Descrizione del lavoro

Chi siamo?

La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus (www.azzurro.it) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.

Chi stiamo cercando?

Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR.

Responsabilità

• Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza.
• Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione.
• Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione.
• Capacità di gestione e motivazione del volontariato.
• Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale.
• Monitorare i processi di Performance Management.
• Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro.
• Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation.

Requisiti

• Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche.
• Master in HR Management.
• 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali.
• Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management.
• Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione.
• Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro.
• Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale.
• Forte propensione e curiosità per le nuove tecnologie.
• Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro.
• Inglese fluente (C1).

Completano il profilo:

• Condivisione della mission della Fondazione.
• Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione.
• Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati.
• Capacità organizzative e decisionali.
• Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership.
• Doti di problem solving.
• Capacità di gestione dello stress.

Sede di lavoro: Roma