HR Generalist

Dan John; Roma; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Dan John, un marchio italiano di abbigliamento, è alla ricerca di un HR Generalist per la divisione Risorse Umane presso il loro HQ di Roma. Il candidato ideale avrà 3 anni di esperienza in ruoli simili, una laurea in Giurisprudenza e competenze in normativa giuslavoristica. Sarà coinvolto nella gestione dei contratti, dell'onboarding e nella comunicazione interna. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita.

Competenze

• Esperienza di minimo 3 anni in ruoli simili.
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Terziario.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione e predisposizione della contrattualistica.
• Elaborazione di comunicazioni interne e gestione dell'onboarding.
• Verifica delle presenze e gestione della documentazione sulla Privacy.

Conoscenze

Conoscenza normativa giuslavoristica

Competenze nel pacchetto Office

Problem solving

Flessibilità

Lavoro di squadra

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Master in Risorse Umane

Strumenti

Team System

Zucchetti

Sistemi HCM

Descrizione del lavoro

Posizione aperta: HR Generalist

Dan John, marchio italiano di abbigliamento total look uomo con oltre 200 negozi internazionali, è alla ricerca di un HR Generalist per potenziare la Divisione Risorse Umane del nostro HQ di Roma. La figura si occuperà delle principali attività di Amministrazione del Personale.

Responsabilità principali

• Gestione e predisposizione della contrattualistica (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe);
• Gestione delle anagrafiche dei dipendenti e della documentazione personale (archivio cartaceo e digitale);
• Comunicazioni obbligatorie agli Enti (Unilav, ecc.);
• Gestione delle comunicazioni interne ed esterne relative alle risorse umane;
• Elaborazione di circolari e comunicazioni interne in collaborazione con l’HR Director;
• Gestione del processo di onboarding e aggiornamento della documentazione aziendale in materia di D.lgs. 231/01 e 81/08;
• Verifica e consuntivazione delle presenze;
• Aggiornamento dei Manuali Organizzativi e della documentazione sulla Privacy;
• Gestione delle visite mediche e adempimenti sulla sicurezza sul lavoro (D.lgs. 81/08);
• Aggiornamento delle procedure interne e supporto nelle procedure di contenzioso e conciliazione.

Requisiti preferenziali

• Laurea in Giurisprudenza o affini; master in Risorse Umane sarà considerato un plus;
• Minimo 3 anni di esperienza nel ruolo o in ruoli simili in aziende di medie dimensioni;
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi;
• Competenza nel pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Esperienza con Team System e Zucchetti, conoscenza di sistemi HCM preferenziale;
• Propensione al lavoro di squadra, precisione, attenzione ai dettagli, problem solving;
• Flessibilità, pensiero critico, proattività, visione d’insieme;
• Curiosità e desiderio di formazione e aggiornamento continuo;
• Appartenenza a categorie protette sarà considerata un elemento preferenziale.

Luogo di lavoro: Roma