HR Generalist

ZetaService; Roma; Ibrido; EUR 33.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia di comunicazione in Italia cerca un HR Generalist per gestire processes HR in fase di evoluzione. Il candidato ideale ha almeno 7 anni di esperienza in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti dinamici. È richiesto un approccio analitico e la conoscenza di strumenti HR come Excel. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con un salario RAL tra 33.000 e 35.000 euro e modalità di lavoro ibrida.

Servizi

Ticket restaurant

Programma welfare

Bonus annuale

Competenze

• Circa 7 anni di esperienza in ambito HR in società di servizi o consulenza.
• Esperienza in agenzie di PR, comunicazione o marketing.
• Capacità di lavorare in autonomia con attenzione al dettaglio.

Mansioni

• Gestione dei processi di selezione e onboarding.
• Collaborazione con l'amministrazione per gli aspetti contrattuali.
• Coordinamento delle attività di comunicazione interna.

Conoscenze

Esperienza HR

Autonomia

Orientamento agli obiettivi

Comunicazione

Gestione dati sensibili

Strumenti

Excel

PowerPoint

Gestionali HR

Descrizione del lavoro

Siamo la Business Unit di Zeta Service specializzata in servizi di Head Hunting personalizzati, pensati per rispondere alle esigenze delle aziende del nostro network. Ci impegniamo a individuare professionisti e professioniste che non solo possiedano le competenze tecniche richieste, ma che si riconoscano anche nei valori, nella visione e nella cultura delle realtà con cui collaboriamo.

Una delle agenzie di comunicazione e pubbliche relazioni più storiche e riconosciute in Italia, con oltre 50 anni di attività e una reputazione costruita sulla qualità del servizio, è alla ricerca di una figura HR Generalist per accompagnare la propria evoluzione organizzativa.

Con sedi a Roma e Milano, l'agenzia ha conosciuto negli ultimi anni una crescita costante e strutturata, raddoppiando l'organico e investendo con decisione su cultura aziendale, benessere delle persone e innovazione nei processi HR.

La ricerca è rivolta a un profilo con solida esperienza in ambito Risorse Umane, maturata in contesti di servizi o consulenza (idealmente in agenzie di PR, comunicazione o marketing) in realtà in trasformazione o in rapida crescita.

In un'organizzazione dinamica e in fase di rinnovamento, la figura selezionata sarà il punto di riferimento per la funzione HR. Collaborerà direttamente con il Board, l'area amministrativa e il Leadership Team, con un focus operativo e strategico su :

1. Career, Recruiting e Onboarding: gestione dei processi di selezione, onboarding e sviluppo interno.
2. Amministrazione HR e Contrattualistica: rapporto con i fornitori esterni, gestione degli aspetti contrattuali legati alla vita lavorativa delle persone (assunzioni, variazioni, promozioni). Collaborazione con l'amministrazione per l'implementazione del sistema di welfare, benefit e monitoraggio dei processi HR.
3. Cultura Aziendale e People Care: survey sul clima, certificazioni in tema di parità di genere e l'interazione con fornitori dedicati; individuare modalità efficaci per mantenere coesione interna e favorire la condivisione dei valori aziendali.
4. Comunicazione interna: coordinamento delle attività di comunicazione interna e aggiornamento degli strumenti di onboarding e sviluppo.

Profilo Ideale

• Circa 7 anni di esperienza in ambito HR in società di servizi o consulenza (minimo 30 dipendenti);
• Esperienza in agenzie di PR, comunicazione, marketing ecc. in periodi di evoluzione;
• Conoscenza dei principali tool informatici (Excel, PowerPoint, gestionali HR; preferibile esperienza con Paprika o simili);
• Capacità di lavorare in autonomia, con attenzione al dettaglio e approccio analitico;
• Sensibilità nella gestione di dati sensibili, orientamento agli obiettivi, proattività.

Cosa Offriamo

• Contratto a tempo indeterminato, full time – CCNL Commercio e Servizi;
• Range RAL fisso tra 33.000 e 35.000 euro circa, eventuali valutazioni saranno fatte in base all'effettiva esperienza del profilo;
• Ticket restaurant;
• Programma welfare;
• Bonus annuale al raggiungimento dei target;
• Modalità di lavoro ibrida (2 giorni a settimana presso la sede di Roma).

Sede in zona Salario / Nomentano

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903 / 77 - D. Lgs. n.198 / 2006)

I candidati ambosessi L. 903 / 77 – D.Lgs. n. 198 / 2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016 / 679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf

Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024

LI-OS1

LI-Hybrid

Settore : Pubblicità / Grafica / Marketing

Ruolo : Risorse umane

Gestisce altre persone : No

Tipo di occupazione : Contratto a tempo indeterminato

Inquadramento : Impiegato