HR Generalist

TN Italy; Roma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un affermato marchio italiano cerca un HR Generalist per supportare la crescita della Divisione Risorse Umane. In questa posizione, sarai coinvolto nella gestione delle attività di amministrazione del personale, dalla contrattualistica all'onboarding, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Se sei una persona proattiva con una solida conoscenza della normativa giuslavoristica e un forte spirito di squadra, questa è l'opportunità perfetta per te. Unisciti a un team dedicato e dinamico in un contesto di continua innovazione e crescita.

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza in ruoli simili in aziende di medie dimensioni.
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Terziario.

Mansioni

• Gestione della contrattualistica e delle comunicazioni obbligatorie agli Enti.
• Elaborazione di circolari e gestione del processo di onboarding aziendale.

Conoscenze

Conoscenza della normativa giuslavoristica

Problem solving

Flessibilità

Teamwork

Attenzione al dettaglio

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in giurisprudenza

Master in Risorse Umane

Strumenti

Office (Word, Excel, PowerPoint)

Team System

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Dan John

è un marchio che unisce stile e eleganza classica, innovazione e tradizione italiana. Celebriamo l'individualità, l'autenticità e la bellezza in ogni forma.

È un brand italiano leader nel settore dell'abbigliamento total look uomo, con oltre 200 negozi distribuiti a livello internazionale. L'espansione in Italia, Spagna, Belgio, Serbia, Montenegro, Malta, Francia, Macedonia del Nord, Regno Unito e Tunisia ha confermato il forte potenziale del marchio, premiando la dedizione di tutto il team nella cura dell'immagine e del prodotto.

Per supportare la crescita e rafforzare la Divisione Risorse Umane del nostro HQ a Roma, cerchiamo un HR Generalist che si occupi delle principali attività di Amministrazione del Personale.

Principali attività

La risorsa sarà inserita nella direzione Risorse Umane, partecipando alla gestione delle attività di amministrazione del personale, tra cui:

• Gestione e predisposizione della contrattualistica (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe);
• Creazione delle anagrafiche dei nuovi dipendenti e gestione della documentazione personale (archivio cartaceo e digitale);
• Comunicazioni obbligatorie agli Enti (Unilav, ecc.);
• Gestione delle comunicazioni ricevute sulle caselle e-mail dell’Ufficio HR;
• Elaborazione di circolari e comunicazioni interne, in collaborazione con l’HR Director;
• Gestione del processo di onboarding aziendale e verifica dell'aggiornamento della documentazione relativa a d.lgs. 231/01 e 81/08;
• Verifica e gestione delle presenze;
• Aggiornamento dei Manuali Organizzativi aziendali;
• Aggiornamento della documentazione sulla Privacy;
• Gestione dello scadenzario, delle visite mediche e degli adempimenti sulla sicurezza sul lavoro (d.lgs. 81/08);
• Aggiornamento delle procedure interne di Unit;
• Sostegno nella gestione del contenzioso e delle procedure di conciliazione.

Requisiti richiesti

• Laurea in giurisprudenza o discipline affini; un master in Risorse Umane sarà considerato un plus;
• Minimo 3 anni di esperienza nel ruolo o in ruoli simili in aziende di medie dimensioni;
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza di Team System e Zucchetti, con preferenza per sistemi HCM;
• Propensione al lavoro di squadra, precisione, attenzione al dettaglio, problem solving, flessibilità, pensiero critico, proattività, visione d'insieme;
• Curiosità e attitudine alla formazione e all'aggiornamento continuo;
• L'appartenenza a categorie protette sarà considerata un elemento preferenziale.