HR Generalist

JR Italy; Rimini; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo, sarai responsabile della ricerca e selezione, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale. Se hai almeno 2 anni di esperienza in un ruolo HR e una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, questa è un'opportunità imperdibile. Un ambiente stimolante ti aspetta, con possibilità di crescita professionale e formazione continua. Unisciti a un team dedicato e contribuisci a plasmare il futuro dell'azienda.

Servizi

Formazione continua

Crescita professionale

Inserimento diretto a tempo indeterminato

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative richieste.

Mansioni

• Gestire la ricerca e selezione di nuove risorse.
• Organizzare corsi di formazione in base alle esigenze del dipartimento.
• Amministrare il ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione.

Conoscenze

Gestione HR

Ricerca e selezione

Gestione formazione

Amministrazione del personale

Comunicazioni HR

Lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento di nuove risorse, stesura di job description, pubblicazione di annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, ricerca attiva di risorse;
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzare i corsi di formazione;
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall’onboarding alla cessazione;
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione del sistema presenze/assenze, controllo cedolini;
5. Gestione induction: inserimento di nuove risorse in azienda;
6. Aggiornamento ed elaborazione dati: a sistema;
7. Comunicazioni HR: predisposizione di comunicazioni da trasmettere ai dipendenti su tematiche HR.

Requisiti richiesti:

1. Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo;
2. Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
3. Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
4. Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.