HR Generalist

JR Italy; Prato; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo cruciale, sarai responsabile della ricerca e selezione di talenti, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale. Con un forte focus sulla crescita professionale e la formazione continua, questa posizione offre un'opportunità unica di contribuire attivamente alla cultura aziendale e al successo del team. Se sei una persona organizzata, autonoma e con una buona conoscenza dell'inglese, questa potrebbe essere la tua occasione per brillare in un ambiente stimolante.

Servizi

Formazione continua

Crescita professionale

Inserimento diretto a tempo indeterminato

Competenze

• 2+ anni di esperienza in un ruolo HR simile.
• Laurea in economia, giurisprudenza o umanità.

Mansioni

• Gestire la selezione e l'inserimento di nuove risorse.
• Organizzare corsi di formazione e gestire il ciclo di vita del dipendente.

Conoscenze

Gestione HR

Ricerca e selezione

Gestione formazione

Amministrazione del personale

Comunicazioni HR

Lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire la necessità di inserimento di nuove risorse, stesura di job description, pubblicazione di annunci, collaborazione con ApL per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzare i corsi di formazione;
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla cessazione;
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini;
5. Gestione Induction: inserimento di nuove risorse in azienda;
6. Aggiornamento ed elaborazione dati: a sistema;
7. Comunicazioni HR: predisposizione di comunicazioni su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.