HR Generalist

JR Italy; Palermo; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo, sarai fondamentale nella selezione e formazione del personale, oltre a gestire la documentazione e le comunicazioni HR. Se hai esperienza nel settore e una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, questa è l'opportunità perfetta per te. L'azienda offre un inserimento diretto a tempo indeterminato e opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante e dinamico.

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Inserimento diretto in azienda

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative richieste.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per la selezione e formazione del personale.
• Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Selezione del personale

Formazione e sviluppo

Amministrazione del personale

Comunicazione efficace

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment, è alla ricerca di un/a HR Generalist per azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

• Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire la necessità di inserimento nuove risorse, stesura job description, pubblicazione annunci, collaborazione con ApL per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
• Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzazione dei corsi di formazione;
• Gestione del ciclo di vita del dipendente (on boarding – cessazione)
• Amministrazione del personale (contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini);
• Gestione Induction nuove risorse inserite in azienda;
• Aggiornamento ed elaborazione dati a sistema
• Predisposizione comunicazione su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.
• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Inserimento diretto in Azienda a tempo indeterminato
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza