HR GENERALIST

JR Italy; Padova; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa è alla ricerca di un HR Generalist per gestire le attività quotidiane del dipartimento HR. In questo ruolo centrale, sarai coinvolto nella ricerca e selezione di nuovi talenti, nella gestione della formazione e nel ciclo di vita del dipendente. Offriamo un'opportunità di inserimento diretto a tempo indeterminato, con un ambiente di lavoro stimolante e la possibilità di crescita professionale. Se hai esperienza nel settore HR e buone doti organizzative, questa è l'occasione che stavi aspettando!

Servizi

Formazione continua

Crescita professionale

Inserimento diretto in azienda

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative richieste.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per la selezione e formazione del personale.
• Controllo e amministrazione del personale.

Conoscenze

Gestione delle Risorse Umane

Ricerca e Selezione

Amministrazione del Personale

Comunicazione

Formazione

Lingua Inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire la necessità di inserimento di nuove risorse, stesura di job description, pubblicazione di annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzare corsi di formazione;
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla cessazione;
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione del sistema presenze/assenze, controllo cedolini;
5. Gestione Induction: inserimento di nuove risorse in azienda;
6. Aggiornamento ed elaborazione dati a sistema;
7. Comunicazione: predisposizione di comunicazioni su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti preferenziali:

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.