HR GENERALIST

Romeo Gestioni; Napoli; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una prestigiosa azienda, leader nel settore della gestione immobiliare, cerca un professionista HR per la sua sede di Napoli. Le responsabilità includono gestione delle assunzioni, sviluppo di strategie di recruitment e partecipazione a progetti di innovazione. Il candidato ideale possiede una laurea e un Master in HR, oltre a un'esperienza consolidata nel settore.

Competenze

• Esperienza minima di 3 anni nel ruolo in contesti strutturati.
• Conoscenza dei canali di reclutamento.
• Precisione, riservatezza e ottime capacità relazionali.

Mansioni

• Gestire i processi di reclutamento e screening dei CV.
• Pubblicare annunci e analizzare le vacancy.
• Partecipare a progetti di innovazione organizzativa.

Conoscenze

Reclutamento

Analisi delle vacancy

Onboarding

Comunicazione

Organizzazione

Formazione

Laurea o cultura equivalente

Master in HR/ Organizzazione Aziendale

Strumenti

Office

Sistema ATS “inrecruiting”

Descrizione del lavoro

Romeo Gestioni S.p.A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management.

Posizione:

Per la nostra sede di Napoli siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nell’ufficio HR e Organizzazione Corporate.

Principali Responsabilità

La risorsa, a diretto riporto del Responsabile HR e Organizzazione Corporate, si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione dei processi di reclutamento nel rispetto degli obiettivi di placement aziendali;
• Raccolta, analisi delle vacancy e stesura di annunci di lavoro efficaci;
• Pubblicazione degli annunci sui canali di reclutamento;
• Screening dei cv, convocazione dei candidati, interviste e colloqui di selezione;
• Partecipazione ai processi di ricerca e selezione specialistici dell’azienda utilizzando canali interni ed esterni e curando la predisposizione della necessaria documentazione amministrativa;
• Rispondere alle richieste relative alle risorse umane collaborando a sviluppare strategie di reclutamento efficaci;
• Partecipazione a progetti di innovazione organizzativa e funzionale e di sviluppo dell'employer branding dell’azienda;
• Aggiornamento degli organigrammi e dei mansionari;
• Partecipazione ai processi di onboarding, formazione e iniziative legate allo sviluppo professionale e benessere organizzativo.
  
  

Requisiti:

Il/la candidato/a ideale è in possesso di:

• Laurea o cultura equivalente;
• Gradito Master in HR/ Organizzazione Aziendale;
• Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni in contesti strutturati o nell’ambito di APL;
• Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento (gradita la conoscenza del sistema ATS “inrecruiting”);
• Conoscenza dei principi base della contrattualistica e del rapporto di lavoro;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office;
  
  

Completano il profilo precisione, riservatezza, capacità organizzative, ottime capacità comunicative e relazionali;

Altre informazioni:

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.