HR Generalist

Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.; Napoli; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Azienda leader nel settore alimentare e farmaceutico cerca un HR Generalist per un ruolo dinamico in cui il candidato si occuperà di pratiche amministrative del personale e attività di recruiting. Il candidato ideale dovrà aderire ai valori aziendali di collaborazione e rispetto per l'ambiente, gestendo reportistica e relazioni interne in un contesto di fiducia e supporto ai dipendenti.

Competenze

• Esperienza nella gestione delle pratiche del personale e controllo delle presenze.
• Capacità di mantenere un clima aziendale positivo e di fiducia.
• Competenze nel recruiting e gestione di bandi regionali.

Mansioni

• Gestire pratiche riguardanti assunzioni, cessazioni e trasferimenti.
• Controllare i dati relativi alle presenze dei dipendenti.
• Gestire attività di recruiting e job posting.

Conoscenze

Gestione del personale

Recruiting

Comunicazione

Trasparenza

Descrizione del lavoro

Posizione

Siamo alla ricerca di un / una HR Generalist da inserire nel nostro team!

Oltre alle mansioni amministrative del personale, il candidato svolgerà attività di recruiting e di gestione dei bandi regionali e nazionali relativi alla formazione e non solo.

Cerchiamo una persona che possa condividere i valori di Ecopol , quali la collaborazione, lo spirito di squadra, l'onestà e trasparenza e, soprattutto, il rispetto e tutela per l'Ambiente.

Nello specifico, ti occuperai di :

• curare le pratiche inerenti la gestione del personale (assunzioni, cessazioni, trasferimenti, passaggi di livello / qualifica, redazione di lettere di assunzione / proroga, distacchi, denuncia infortuni, scadenze contrattuali, richieste di anticipo TFR, Fondi, ecc.);
• controllare la quadratura dei dati relativi alle presenze dei dipendenti;
• gestire i rapporti con il consulente paghe esterno;
• provvedere all'elaborazione della reportistica interna in relazione al personale;
• fornire assistenza ai dipendenti in merito a specifiche richieste in materia di retribuzioni, procedure amministrative e normativa sul lavoro;
• mantenere un clima aziendale positivo e di fiducia, garantendo il corretto flusso di informazioni in azienda;
• gestire le attività di job posting, recruiting, contatto con le agenzie interinali;
• fare la rendicontazione dei bandi regionali ed internazionali relativi alla formazione.

J-18808-Ljbffr