HR Generalist

Webranking; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda nel settore digital marketing cerca un HR Generalist a Milano. Il candidato ideale gestirà la selezione, l'onboarding, e fornirà supporto HR ai dipendenti. Requisiti: Laurea in materie umanistiche, esperienza di almeno 2 anni, conoscenze di LinkedIn Recruiter e Gsuite. Offriamo smartworking, buoni pasto e un piano di welfare.

Servizi

Smartworking e flessibilità oraria

Piano di inserimento strutturato

Buoni pasto

Welcome kit: zaino, laptop e postazione di lavoro dedicata

Piano di Welfare

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo.
• Ottima conoscenza della lingua italiana.
• Flessibilità e motivazione a lavorare in un contesto dinamico.

Mansioni

• Collaborare con il team HR nei processi di recruitment e talent acquisition.
• Condurre le attività di onboarding e offboarding.
• Supportare i dipendenti su varie tematiche HR.

Conoscenze

Ottime doti di comunicazione interpersonale

Flessibilità

Proattività

Capacità di lavorare in team

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o economico/gestionali

Master in ambito HR

Strumenti

LinkedIn Recruiter

Pacchetto Gsuite

Descrizione del lavoro

Per la nostra sede di

• Milano

stiamo cercando un HR Generalist da inserire nell’area Risorse Umane che supporti il team nelle attività di ricerca e selezione, HR management, relazione e gestione delle risorse interne e della formazione.

Ti occuperai di :

1. Collaborare con il team HR nei processi di recruitment e talent acquisition di profili altamente specializzati in ambito digital marketing e informatico, relazionandoti con gli Hiring managers.
2. Condurre le attività di onboarding e offboarding, effettuare colloqui di feedback con i neoassunti e exit interviews.
3. Supportare i dipendenti su varie tematiche HR come congedi, compensation, e risolvere eventuali problemi.
4. Partecipare alle attività di HR management tra cui gestione dei contratti, salary review, gestione assenze (congedi, maternità e paternità), e il processo di valutazione interna.
5. Collaborare all’organizzazione di programmi di training & development, gestire piani di formazione finanziati (raccolta dei fabbisogni formativi, pianificazione dei corsi, gestione dei rapporti con i fornitori e supporto ai piani finanziati con Fondimpresa).
6. Promuovere programmi e politiche per lo sviluppo di un ambiente di lavoro positivo.
7. Contribuire alle attività di employer branding collaborando con l’area marketing e comunicazione.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche o economico/gestionali.
• Costituisce titolo preferenziale aver conseguito un master in ambito HR.
• Conoscenza di LinkedIn Recruiter e dei principali job boards.
• Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo.
• Ottime doti di comunicazione interpersonale.
• Flessibilità e motivazione a lavorare in un contesto dinamico.
• Proattività nel proporre nuove attività per la gestione delle risorse umane.
• Ottima conoscenza della lingua italiana.
• Buona conoscenza del pacchetto Gsuite.

Caratteristiche personali

• Passione per le tematiche relative alle Risorse Umane.
• Doti organizzative e orientamento al problem solving.
• Riservatezza.
• Precisione.
• Capacità di lavorare in team.

Benefits

• Smartworking e flessibilità oraria.
• Piano di inserimento strutturato.
• Buoni pasto.
• Welcome kit: zaino, laptop e postazione di lavoro dedicata.
• Piano di Welfare.

Inquadramento e retribuzione saranno discussi in sede di colloquio in base alle esperienze e competenze maturate.

Contratto di lavoro : Tempo pieno