HR Generalist

Formula SPA; Milano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Formula SPA, parte di Impresoft Group, ricerca un HR Manager per gestire le attività HR in un contesto in crescita. Il candidato sarà responsabile della ricerca e selezione del personale, dello sviluppo di strategie di employer branding e della gestione amministrativa del personale. Si richiedono laurea in Risorse Umane, esperienza pregressa e buone doti relazionali.

Competenze

• Pregressa esperienza in ruolo analogo o in ambito HR anche di solo un anno è richiesta.
• Automunito/a.

Mansioni

• Gestione completa delle attività HR.
• Attività di ricerca e selezione del personale, stesura job description, colloqui.
• Gestione delle pratiche amministrative e dati HR, reportistica, progetti formativi.

Conoscenze

Ottime doti relazionali

Ottime doti comunicative

Ottime doti organizzative

Conoscenza della lingua Inglese

Formazione

Laurea o Master in discipline attinenti l’area Risorse Umane

Strumenti

Office (Word ed Excel)

Descrizione del lavoro

Impresoft Group, per conto della società del gruppo HBS S.p.A è alla ricerca di un / una

• nasce dalla sinergia tra le aziende Hiteco e Brain System, pilastri che da anni operano nel mercato dell'Information Technology con un portfolio completo e integrato di servizi, tecnologia e software. HBS S.p.A. si impegna ogni giorno per promuovere tecnologie all'avanguardia e modelli di Business per le PMI.
• Posizione
• Il ruolo

La figura entrerà a far parte di un contesto in espansione e supporterà la Direzione nello sviluppo di progetti e attività HR. Il ruolo prevede una gestione completa e dinamica delle attività HR.

La persona assumerà la responsabilità di tutte le attività HR, rispondendo direttamente al responsabile gerarchico e avrà un'interazione continua e collaborativa con il Responsabile HR funzionale, a cui dovrà fare riferimento per la gestione delle specifiche funzioni e operazioni HR.

• Principali attività
• Attività di ricerca e selezione del personale : stesura Job description, pubblicazione annunci e ricerca attiva di profili, screening CV, colloqui conoscitivi;
• Sviluppo di strategie di employer branding per l’attraction di nuovi talenti;
• Gestione delle pratiche amministrative che riguardano il personale durante l’intero ciclo di vita in azienda;
• Gestione presenze : rilevazione, controllo e inserimento presenze e giustificativi;
• Gestione dati ed elaborazione reportistica riguardante l’area HR e il personale dell’azienda;
• Promozione e gestione di progetti formativi per i dipendenti;
• Supporto nell’implementazione di politiche HR, processi di change management e performance management.
• Supportare da vicino i processi di cambiamento e sviluppo organizzativo e assicurare un approccio strutturato allo sviluppo delle competenze (definizione e implementazione di piani di carriera, percorsi di crescita, ecc.)
• Punto di riferimento per consigliare e supportare i dipendenti e i manager a tutti i livelli sulle questioni relative alle risorse umane
• Laurea o Master in discipline attinenti l’area Risorse Umane;
• Pregressa esperienza in ruolo analogo o in ambito HR anche di solo un anno
• Ottima conoscenza degli strumenti Office, in particolare Word ed Excel;
• Buona conoscenza della lingua Inglese, scritta e parlata;
• Ottime doti relazionali, comunicative ed organizzative;
• automunito / a
• Altre informazioni
• Tipologia Contrattuale

è previsto l’inserimento con contratto a tempo indeterminato e con retribuzione commisurata al livello di seniority.

• Sede di riferimento
• Milano.

è richiesta la disponibilità a trasferte settimanali.

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