HR Generalist

JR Italy; Lucca; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo, sarai responsabile della ricerca e selezione di nuove risorse, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale. Offriamo un'opportunità di inserimento diretto a tempo indeterminato, con formazione continua e possibilità di crescita professionale. Se sei una persona precisa e autonoma, con buone doti organizzative e una buona conoscenza dell'inglese, questa è l'occasione che fa per te!

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Inserimento diretto in azienda

Competenze

• 2+ anni di esperienza in un ruolo HR simile.
• Competenze organizzative e precisione sono fondamentali.

Mansioni

• Gestione della ricerca e selezione del personale.
• Organizzazione della formazione e gestione del ciclo di vita del dipendente.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Selezione del personale

Formazione e sviluppo

Amministrazione del personale

Comunicazione HR

Lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire la necessità di inserimento di nuove risorse, stesura job description, pubblicazione annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzare i corsi di formazione;
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla cessazione;
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini;
5. Gestione Induction: inserimento di nuove risorse in azienda;
6. Aggiornamento ed elaborazione dati: a sistema;
7. Comunicazioni HR: predisposizione di comunicazioni su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.