HR GENERALIST

JR Italy; Lodi; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo, sarai responsabile della ricerca e selezione, gestione della formazione e amministrazione del personale. Sarai un punto di riferimento per i manager e contribuirai attivamente al ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione del rapporto di lavoro. Questa posizione offre un'opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante e supportivo, dove le tue capacità organizzative e comunicative saranno fondamentali per il successo dell'azienda.

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone capacità organizzative.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento.

Conoscenze

Ricerca e selezione

Gestione formazione

Amministrazione del personale

Comunicazione HR

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Generalist

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR, tra cui:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento di nuove risorse, stesura di job description, pubblicazione di annunci, collaborazione con agenzie per il lavoro (ApL) nella ricerca di personale, ricerca attiva di candidature;
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i manager di dipartimento e organizzare i corsi di formazione;
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla cessazione del rapporto di lavoro;
4. Amministrazione del personale: gestione contrattualistica, sistema presenze/assenze, controllo dei cedolini;
5. Gestione Induction: inserimento e formazione delle nuove risorse in azienda;
6. Gestione dati: aggiornamento ed elaborazione delle informazioni nel sistema;
7. Comunicazione HR: predisposizione di comunicazioni riguardanti tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti richiesti:

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo HR analogo;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Precisione, autonomia e buone capacità organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• Retribuzione e inquadramento commisurati all’esperienza.