HR GENERALIST

JR Italy; Lecco; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica e in crescita è alla ricerca di un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo, sarai responsabile della ricerca e selezione di talenti, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale, contribuendo attivamente al ciclo di vita del dipendente. Offriamo un inserimento diretto a tempo indeterminato, con opportunità di formazione continua e crescita professionale. Se sei una persona precisa, autonoma e con buone doti organizzative, questa è l'opportunità che fa per te.

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza in un ruolo HR simile.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche richiesta.

Mansioni

• Gestire la ricerca e selezione di nuove risorse.
• Amministrare il ciclo di vita del dipendente, dall'on boarding alla cessazione.
• Organizzare corsi di formazione e gestire le esigenze formative.

Conoscenze

Gestione della selezione

Gestione della formazione

Amministrazione del personale

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità:

• Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire la necessità di inserimento nuove risorse, stesura job description, pubblicazione annunci, collaborazione con ApL per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
• Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzazione dei corsi di formazione;
• Gestione del ciclo di vita del dipendente (on boarding – cessazione);
• Amministrazione del personale (contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini);
• Gestione Induction nuove risorse inserite in azienda;
• Aggiornamento ed elaborazione dati a sistema;
• Predisposizione comunicazione su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in Azienda a tempo indeterminato, formazione continua e possibilità di crescita professionale. RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.