HR Generalist

Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.; L'Aquila; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore alimentare e farmaceutico cerca un HR Generalist per il proprio team. Il candidato ideale si occuperà di gestire pratiche di personale, recruiting e bandi sulla formazione, contribuendo a mantenere un clima aziendale cooperativo e rispettoso dell'ambiente. Se sei una persona dinamica e pronta a condividere i valori aziendali di collaborazione e trasparenza, questa opportunità fa per te.

Competenze

• Esperienza in gestione del personale e funzioni HR.
• Competenze nella reportistica e nel recruiting.
• Capacità di mantenere un clima aziendale positivo.

Mansioni

• Gestire pratiche di assunzione, cessazioni e trasferimenti.
• Controllare la quadratura presenze dei dipendenti.
• Gestire attività di recruiting e job posting.

Conoscenze

Gestione del personale

Recruiting

Gestione delle relazioni

Reportistica

Descrizione del lavoro

Posizione

Siamo alla ricerca di un / una HR Generalist da inserire nel nostro team!

Oltre alle mansioni amministrative del personale, il candidato svolgerà attività di recruiting e di gestione dei bandi regionali e nazionali relativi alla formazione e non solo.

Cerchiamo una persona che possa condividere i valori di Ecopol , quali la collaborazione, lo spirito di squadra, l'onestà e trasparenza e, soprattutto, il rispetto e tutela per l'Ambiente.

Nello specifico, ti occuperai di :

• curare le pratiche inerenti la gestione del personale (assunzioni, cessazioni, trasferimenti, passaggi di livello / qualifica, redazione di lettere di assunzione / proroga, distacchi, denuncia infortuni, scadenze contrattuali, richieste di anticipo TFR, Fondi, ecc.);
• controllare la quadratura dei dati relativi alle presenze dei dipendenti;
• gestire i rapporti con il consulente paghe esterno;
• provvedere all'elaborazione della reportistica interna in relazione al personale;
• fornire assistenza ai dipendenti in merito a specifiche richieste in materia di retribuzioni, procedure amministrative e normativa sul lavoro;
• mantenere un clima aziendale positivo e di fiducia, garantendo il corretto flusso di informazioni in azienda;
• gestire le attività di job posting, recruiting, contatto con le agenzie interinali;
• fare la rendicontazione dei bandi regionali ed internazionali relativi alla formazione.

J-18808-Ljbffr