Hr Generalist

Devup; Italia; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Devup, un'azienda italiana in crescita, cerca un HR Coordinator per sviluppare la funzione risorse umane. Oltre a gestire aspetti operativi, il candidato contribuirà alla formalizzazione delle regole aziendali e alla creazione di un sistema HR innovativo. Questa posizione offre opportunità di crescita in un contesto dinamico.

Competenze

• Laurea richiesta.
• Buona conoscenza dell'inglese.
• Prima esperienza in ambito HR desiderata.

Mansioni

• Gestione operativa e amministrativa del personale.
• Ricerca e selezione del personale.
• Sviluppo e strutturazione della funzione HR.

Conoscenze

Gestione amministrativa del personale

Ricerca e selezione

Buona conoscenza dell'inglese

Formazione

Laurea

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro: HR Coordinator

Descrizione dell'azienda

Forlì Devup, parte di un gruppo internazionale, è un'azienda italiana specializzata nella progettazione e produzione di impianti e macchine, operante in un mercato in rapida crescita. Con circa 100 dipendenti, l'azienda investe nello sviluppo delle risorse umane e sta cercando di strutturare la propria funzione HR.

Scopo del ruolo

Avviare e sviluppare la funzione Risorse Umane, gestendo aspetti amministrativi e di sviluppo di politiche HR più avanzate. Il ruolo riporta al Direttore Operations e mira a creare un sistema HR efficace e allineato con le esigenze aziendali e dei dipendenti.

Responsabilità principali

1. Gestione operativa e amministrativa del personale: monitoraggio presenze, assenze, ferie, malattie, collaborazione con consulenti esterni per paghe e normative, gestione documentazione contrattuale, supporto ai responsabili.
2. Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, contatto con agenzie, onboarding.
3. Sviluppo e strutturazione della funzione HR: formalizzazione delle regole aziendali, impostazione di procedure condivise.

Evoluzione del ruolo

Nel tempo, il ruolo potrà ampliarsi includendo aspetti strategici come valutazione delle performance, sviluppo di strumenti digitali, analisi KPI, crescita organizzativa, percorsi di sviluppo per i dipendenti e collaborazione con la direzione nel monitoraggio dei costi del lavoro.

Requisiti richiesti

Laurea, buona conoscenza dell'inglese, prima esperienza in ambito HR (in azienda o agenzie). Familiarità con gestione amministrativa del personale e processi di ricerca e selezione. Motivazione a crescere in un contesto dinamico e in evoluzione.

Come candidarsi

Inviare CV in formato Word o PDF dettagliato delle esperienze maturate. La candidatura è aperta a tutti, senza discriminazioni di età, nazionalità o genere, in conformità alle leggi vigenti.