HR Generalist

MS Printing Solutions; Guanzate; Ibrido; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore industriale ricerca un HR Generalist a Guanzate. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza in Risorse Umane, è laureato in Giurisprudenza o Economia, parla fluentemente inglese e conosce bene Excel. Offriamo un contratto full-time e un ambiente di lavoro ibrido.

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane.
• Fluenza in inglese e italiano madrelingua.
• Buona conoscenza di Excel.

Mansioni

• Gestione presenze e reportistica HR.
• Supporto nella redazione della contrattualistica.
• Gestione dei processi di onboarding e off-boarding.
• Collaborazione in progetti di engagement e formazione.

Conoscenze

Esperienza in Risorse Umane

Utilizzo di Excel

Fluenza in inglese

Capacità di comunicazione

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche

Descrizione del lavoro

Per le aziende italiane del Segmento Image & Identification di Dover Corporation, che operano nella produzione e commercializzazione di sistemi per la marcatura e la codifica industriale (Markem-Imaje) e di inchiostri digitali e printers digitali per la stampa tessile (Dover Industries Italy), ricerchiamo, a diretto riporto del Senior HR Manager, un HR Generalist.

1. Attività
   • Gestione presenze: inserisce, gestisce e controlla le presenze dei lavoratori attraverso il gestionale Zucchetti e Tempora per una società del Gruppo;
   • Reportistica: predispone e supporta l’HR Manager nell’analisi della reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi) relativa alle aziende di competenza;
   • Legale: supporta l’HR Manager nella redazione della contrattualistica (lettere assunzioni, proroghe, trasformazioni, lettere part-time, aspettative, cambio mansione, etc) e in caso di litigation partecipa con i legali alla definizione del contenzioso;
   • Payroll Provider: tiene i contatti e gestisce le comunicazioni per le attività di competenza con il payroll provider esterno;
   • Gestione risorse umane: è il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi alle persone, curando ogni aspetto del ciclo della vita del dipendente, nello specifico: presenze, ferie, straordinari, e attività sulle presenze/assenze da cartellino, coordinandosi con l’HR Manager;
   • Comunicazione interna: collabora con l’HR Manager nella redazione di comunicati aziendali e apporta idee per mantenere vivo il flusso comunicativo tra la Direzione Aziendale e le risorse;
   • Recruiting: segue le selezioni affidate e collabora alla definizione delle strategie di employer branding;
   • On-Boarding: gestisce i processi di onboarding e induction delle nuove risorse o del personale assegnato a nuove funzioni;
   • Assunzioni: gestisce tutto il processo coordinandosi con il Payroll provider e i consulenti del lavoro;
   • Progetti di engagement & recognition: collabora e, in alcuni casi, assume il ruolo di capo progetto in attività di motivazione, recognition, celebration ed engagement delle risorse umane, per motivare e trattenere i dipendenti;
   • Formazione: supporta la raccolta dei fabbisogni formativi, la ricerca di corsi di formazione e sviluppa i contatti per la formazione finanziata, trovando le migliori opportunità;
   • Off-Boarding: gestisce le attività di uscita dei dipendenti dall’azienda, secondo le procedure e aggiornando la check-list di uscita del personale alla cessazione.
2. Requisiti
   • Minimo 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane;
   • Laurea in Giurisprudenza, Economia e Commercio, Scienze Politiche;
   • Interesse per gli aspetti giuridici delle Risorse Umane;
   • Inglese fluente e italiano madrelingua;
   • Buona conoscenza di Excel.
3. Job Types
   • Full-time, Permanent

Work Location : Hybrid remote in 22070 Guanzate, CO