HR GENERALIST

So.Farma.Morra Group; Giugliano in Campania; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo leader nella distribuzione farmaceutica cerca un HR Generalist da inserire nel team presso la sede di Nola. La figura si occuperà dell'organizzazione, gestione e sviluppo del personale, contribuendo attivamente alla crescita e al benessere delle risorse umane. Il candidato ideale ha un'esperienza significativa nel settore HR e forti capacità analitiche e organizzative.

Competenze

• Esperienza nel settore HR, preferibilmente in aziende strutturate.
• Ottima conoscenza di Office e software di gestione del personale.
• Forti capacità organizzative e analitiche.

Mansioni

• Gestione del personale: Assistenza nell'aggiornamento di organigrammi e procedure aziendali.
• Sviluppo e formazione: Progetti di coinvolgimento e analisi clima aziendale.
• Cost control: Supporto alle politiche retributive e gestione del budget.

Conoscenze

Organizzazione

Analisi

Innovazione

Lavoro di squadra

Strumenti

Office

Software di gestione del personale

Descrizione del lavoro

So.Farma.Morra Group, leader nella distribuzione farmaceutica, è alla ricerca di un / a HR Generalist.

Chi siamo: Da oltre 40 anni, il nostro gruppo opera nel mercato della distribuzione farmaceutica, rifornendo circa 8.000 farmacie in Italia e esportando in circa 50 paesi nel mondo. Con 18 centri di distribuzione in Italia e un fatturato di circa 1,5 miliardi di euro, il nostro gruppo comprende anche una catena di farmacie e un e-commerce farmaceutico, con circa 900 risorse.

Chi cerchiamo: Il candidato ideale ha esperienza nell’organizzazione, gestione e sviluppo del personale, preferibilmente in aziende strutturate. Riportando al Direttore HR, lavorerà presso l’headquarter di Nola (NA) in un team di 6 persone, contribuendo alla crescita e al benessere delle risorse umane.

Responsabilità principali:

1. Organizzazione del personale: Aggiornamento organigrammi, stesura procedure aziendali, mappatura competenze, implementazione sistemi di performance management, definizione KPI e obiettivi, monitoraggio e feedback.
2. Gestione del personale: Redazione lettere di contestazione disciplinare, gestione contenziosi, monitoraggio assenteismo e ferie.
3. Sviluppo e formazione: Supporto politiche di engagement, welfare, diversity & inclusion; incontri di re-engagement, progetti di coinvolgimento, analisi clima aziendale, sviluppo di percorsi formativi e piani di carriera.
4. Cost control e Compensation & Benefits: Supporto alle politiche retributive, gestione del budget, forecast sui costi del personale.

Requisiti:

• Esperienza nel settore HR, preferibilmente in aziende strutturate.
• Ottima conoscenza di Office e software di gestione del personale (preferibile Zucchetti).
• Passione per le tematiche HR e capacità di aggiornamento continuo.
• Forti capacità organizzative, analitiche e di innovazione.
• Buone capacità di lavoro in team e orientamento agli obiettivi.

Sede di lavoro: Nola (NA)

Contratto: Contratto con retribuzione commisurata all’esperienza e alle capacità, secondo il CCNL Commercio.

L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi e di tutte le nazionalità, ai sensi delle normative vigenti.