HR Generalist

JR Italy; Ferrara; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo centrale, sarai responsabile della ricerca e selezione, gestione della formazione e amministrazione del personale. Se hai una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche e almeno 2 anni di esperienza nel settore, questa è l'opportunità perfetta per te. Un ambiente di lavoro stimolante offre formazione continua e possibilità di crescita professionale. Unisciti a un team dedicato e contribuisci al successo dell'azienda!

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Inserimento diretto in azienda

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone capacità organizzative richieste.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento.
• Organizzazione di corsi di formazione per i dipendenti.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Ricerca e selezione

Gestione formazione

Amministrazione del personale

Comunicazione HR

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Generalist

Adecco Permanent Recruitment cerca un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento, stesura delle job description, pubblicazione degli annunci, collaborazione con agenzie per il lavoro, ricerca attiva di risorse.
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i manager e organizzare i corsi.
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: onboarding e cessazione.
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione di sistema presenze/assenze, controllo dei cedolini.
5. Induction: inserimento e formazione delle nuove risorse.
6. Gestione dati: aggiornamento ed elaborazione delle informazioni a sistema.
7. Comunicazione HR: predisposizione di comunicazioni relative a tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti

• Almeno 2 anni di esperienza in ruolo HR analogo.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Precisione, autonomia e buone capacità organizzative.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale.
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.