HR Generalist

JR Italy; Como; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica è alla ricerca di un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. Questa posizione centrale include la ricerca e selezione di talenti, la gestione della formazione e l'amministrazione del personale. Con un focus sulla precisione e l'autonomia, il candidato ideale avrà almeno 2 anni di esperienza in un ruolo simile e una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. L'azienda offre un ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale e un contratto a tempo indeterminato.

Servizi

Formazione continua

Crescita professionale

Inserimento diretto in azienda

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone capacità organizzative.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per definire necessità di inserimento risorse.
• Aggiornamento ed elaborazione delle informazioni nei sistemi aziendali.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Ricerca e selezione

Gestione formazione

Amministrazione del personale

Comunicazione HR

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Generalist

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento risorse, stesura job description, pubblicazione annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro, ricerca attiva di candidati.
2. Gestione formazione: individuare esigenze formative in collaborazione con i Manager e organizzare corsi di formazione.
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla cessazione.
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini.
5. Induction: gestione dell'inserimento delle nuove risorse in azienda.
6. Gestione dati: aggiornamento ed elaborazione delle informazioni nei sistemi aziendali.
7. Comunicazione HR: predisposizione di comunicazioni da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti:

• Almeno 2 anni di esperienza in ruolo HR analogo.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Precisione, autonomia e buone capacità organizzative.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale.
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.