HR Generalist

Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.; Chieti; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una leading company nel settore alimentare e farmaceutico cerca un HR Generalist per uniscisi al suo team. Le responsabilità includono la gestione del personale, il recruiting e la supervisione dei bandi di formazione. Cerchiamo una persona che condivida i valori di collaborazione, onestà e rispetto per l'ambiente.

Competenze

• Esperienza nella gestione amministrativa del personale.
• Capacità di recruiting e gestione dei bandi di formazione.
• Attitudine a mantenere un clima positivo in azienda.

Mansioni

• Gestire pratiche relative a assunzioni, cessazioni, trasferimenti e altro.
• Controllare i dati relativi alle presenze dei dipendenti.
• Gestire attività di job posting e recruiting.

Conoscenze

Collaborazione

Spirito di squadra

Onestà

Trasparenza

Rispetto per l'Ambiente

Descrizione del lavoro

Posizione

Siamo alla ricerca di un / una HR Generalist da inserire nel nostro team!

Oltre alle mansioni amministrative del personale, il candidato svolgerà attività di recruiting e di gestione dei bandi regionali e nazionali relativi alla formazione e non solo.

Cerchiamo una persona che possa condividere i valori di Ecopol , quali la collaborazione, lo spirito di squadra, l'onestà e trasparenza e, soprattutto, il rispetto e tutela per l'Ambiente.

Nello specifico, ti occuperai di :

• curare le pratiche inerenti la gestione del personale (assunzioni, cessazioni, trasferimenti, passaggi di livello / qualifica, redazione di lettere di assunzione / proroga, distacchi, denuncia infortuni, scadenze contrattuali, richieste di anticipo TFR, Fondi, ecc.);
• controllare la quadratura dei dati relativi alle presenze dei dipendenti;
• gestire i rapporti con il consulente paghe esterno;
• provvedere all'elaborazione della reportistica interna in relazione al personale;
• fornire assistenza ai dipendenti in merito a specifiche richieste in materia di retribuzioni, procedure amministrative e normativa sul lavoro;
• mantenere un clima aziendale positivo e di fiducia, garantendo il corretto flusso di informazioni in azienda;
• gestire le attività di job posting, recruiting, contatto con le agenzie interinali;
• fare la rendicontazione dei bandi regionali ed internazionali relativi alla formazione.

J-18808-Ljbffr