HR Generalist

JR Italy; Chieti; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo centrale, sarai responsabile della ricerca e selezione, gestione della formazione e ciclo di vita del dipendente. Offriamo un inserimento diretto a tempo indeterminato, formazione continua e opportunità di crescita professionale. Se hai esperienza nel settore e buone doti organizzative, questa è l'occasione perfetta per te!

Servizi

Formazione continua

Crescita professionale

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento.
• Organizzazione dei corsi di formazione.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Ricerca e selezione

Gestione della formazione

Comunicazione HR

Gestione del ciclo di vita del dipendente

Amministrazione del personale

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento di nuove risorse, stesura delle job description, pubblicazione degli annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse.
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i manager di dipartimento e organizzare i corsi di formazione.
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla cessazione del rapporto di lavoro.
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo dei cedolini.
5. Gestione Induction: inserimento e integrazione delle nuove risorse in azienda.
6. Gestione dati: aggiornamento ed elaborazione delle informazioni a sistema.
7. Comunicazione HR: predisposizione di comunicazioni su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale.
• Retribuzione e inquadramento commisurati all’esperienza.