HR Generalist

Farvima Medicinali S.p.A; Casandrino; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Farvima Medicinali S.p.A., leader nella Distribuzione Farmaceutica, è alla ricerca di un HR Manager per coordinare processi di Recruiting, Formazione e gestione delle pratiche contrattuali. Si richiede esperienza minima di 3 anni nel settore e una laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche. Offriamo un contratto a tempo pieno con retribuzione annuale di circa 20.317,81€ - 30.000€ con ulteriori benefici.

Servizi

Quattordicesima

Tredicesima

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo in aziende, preferibilmente nel settore della GDO.
• Conoscenza del CCNL Commercio.

Mansioni

• Gestire il processo di Recruiting & Talent Acquisition.
• Coordinamento con il reparto Health & Safety.
• Progettazione dello sviluppo e formazione del personale.

Conoscenze

Capacità di pianificare i processi di formazione

Ottime doti relazionali

Capacità organizzative

Capacità di ascolto

Problem solving

Mediazione

Formazione

Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche

Master in HR

Descrizione del lavoro

• leader nella Distribuzione Farmaceutica, ricerca :
• La persona, inserita nel Dipartimento HR, a stretto riporto con il Direttore Risorse Umane, si occuperà della Ricerca e Selezione del personale, sviluppo e formazione, e gestione delle contrattualistica di dipendenti e stagisti.

Attività :

• Gestire in piena autonomia l’intero processo di Recruiting & Talent Acquisition, dalla redazione della job description ai colloqui di selezione, fino all’ingresso delle risorse in azienda con processo di onboarding
• Gestione della documentazione contrattualistica con relativo utilizzo del gestionale team system
• Coordinamento con il reparto Health & Safety per le visite mediche e la formazione obbligatoria
• Progettazione dello Sviluppo e Formazione del personale dalla raccolta del fabbisogno formativo, scouting fornitori, gestione contratti, erogazione della formazione e rendicontazione
• Gestione pratiche di inserimento stagisti e monitoraggio documenti
• Gestione rapporti con fornitori esterni quali APL, Consulente del Lavoro ed enti di formazione (istituti superiori, Università e Master)
• Gestione e coordinamento personale in somministrazione con relativo report mensile
• Supporto al Direttore HR per altre attività di gestione del personale
• Promuovere la cultura aziendale e il senso di appartenenza dei lavoratori
• Migliorare l’engagement e la soddisfazione del capitale umano
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo in aziende (preferibilmente nel settore della GDO)
• Conoscenza del CCNL Commercio
• Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche e preferibilmente Master in HR
• Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
• Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione
• Capacità organizzative e decisionali
• Completano il profilo predisposizione al lavoro in team ed elevate capacità di problem solving.
• Orario : Full-time 40h. Dal Lunedì al Venerdì dalle 09 : 00 - 18 : 00 con pausa

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

Contratto di lavoro : Tempo pieno

Retribuzione : €20.317,81 - €30.000,00 all'anno

Disponibilità :

• Dal lunedì al venerdì

Retribuzione supplementare :

• Quattordicesima
• Tredicesima

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