HR GENERALIST

CHR s.r.l.; Budoia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore della componentistica meccanica cerca un professionista per gestire attività di amministrazione e risorse umane. Richiesta esperienza di almeno 2/3 anni in ruolo analogo. Un'importante opportunità di supportare i colleghi e contribuire alla crescita aziendale.

Competenze

• Almeno 2/3 anni di esperienza in posizione analoga, preferibilmente settore metalmeccanico.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e del C.C.N.L.
• Esperienza in privacy, sicurezza sul lavoro e sostenibilità.

Mansioni

• Garantire la rilevazione delle assenze e presenze del personale.
• Predisporre la documentazione per il Consulente del Lavoro.
• Aggiornare e redigere la reportistica dell’Ufficio Risorse Umane.
• Gestire il processo di ricerca e selezione.

Conoscenze

Esperienza in amministrazione del personale

Conoscenza del pacchetto Office

Conoscenza della lingua inglese

Competenze comunicative

Problem solving

Formazione

Diploma e/o laurea in economia o giurisprudenza

Strumenti

Centro Paghe

Descrizione del lavoro

Azienda manifatturiera operante a livello internazionale nel settore della componentistica meccanica di precisione .

Rispondendo all’HR Manager e raccordandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, sarà chiamato / a a svolgere un ruolo multifunzionale all’interno dell’Azienda, occupandosi di attività legate sia all’amministrazione che alla gestione del personale. È una figura versatile e trasversale che supporta l’Azienda nella gestione delle risorse umane, contribuendo alla crescita e al benessere dei colleghi nel rispetto degli obiettivi e delle politiche aziendali.

Il ruolo svolgerà le seguenti responsabilità :

• garantire la rilevazione delle assenze e delle presenze del personale
• predisporre la documentazione da inviare al Consulente del Lavoro e alle agenzie per il lavoro per l’elaborazione dei cedolini
• aggiornare, redigere e diffondere la reportistica di competenza dell’Ufficio Risorse Umane
• relazionarsi con il Consulente del Lavoro per assicurare gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro
• curare gli adempimenti per la corretta gestione delle assunzioni e cessazioni (comunicazioni interne e caricamento dati nel gestionale)
• gestire il processo di ricerca e selezione, con focus sulle figure produttive
• collaborare con i Responsabili per comprendere le necessità del business e fornire il corretto supporto nella gestione dei lavoratori
• interfacciarsi con i dipendenti per gestire comunicazioni e fornire loro consulenza, curandone il ciclo di vita lavorativo
• collaborare con il Medico Aziendale per la gestione della sorveglianza sanitaria
• in supporto al HR Manager è coinvolto / a nelle attività di formazione e sviluppo delle persone (valutazione del personale, gestione del piano annuale di formazione, analisi, elaborazione e implementazione delle politiche e procedure HR, etc.).

Il profilo ideale possiede le seguenti competenze :

• diploma e / o laurea ad indirizzo economico / giuridico
• discreta esperienza maturata in analoga posizione, almeno 2 / 3 anni, all’interno di aziende modernamente strutturate del settore metalmeccanico industria, con focus sulle attività legate all’amministrazione del personale, e / o presso studi di consulenza del lavoro.
• buona conoscenza del pacchetto Office e della suite Centro Paghe (preferibile)
• costituirà titolo preferenziale, la buona conoscenza della normativa del lavoro e del C.C.N.L. Industria metalmeccanica e della installazione di impianti
• costituirà titolo preferibile conoscenza / esperienza pregressa in tema di privacy, sicurezza sul lavoro e sostenibilità
• buona conoscenza della lingua inglese
• Completano il profilo professionalità, etica, credibilità ed equilibrio, forte orientamento ai risultati, competenze comunicative, flessibilità e adattamento, capacità di analisi e di problem solving.

Sede di lavoro : provincia di Treviso .