HR GENERALIST

JR Italy; Brescia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo centrale, sarai responsabile della ricerca e selezione del personale, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale. Offriamo un inserimento diretto a tempo indeterminato con opportunità di formazione continua e crescita professionale. Se hai esperienza in HR e una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, questa è l'occasione che fa per te. Unisciti a un team motivato e contribuisci a creare un ambiente di lavoro positivo.

Servizi

Formazione continua

Crescita professionale

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative.

Mansioni

• Gestire la ricerca e selezione del personale.
• Organizzare corsi di formazione e gestire il ciclo di vita del dipendente.
• Amministrare contratti e controllare i cedolini.

Conoscenze

Gestione HR

Selezione del personale

Formazione

Amministrazione del personale

Comunicazione

Lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire la necessità di inserimento di nuove risorse, stesura di job description, pubblicazione di annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse.
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzare i corsi di formazione.
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla cessazione.
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione del sistema presenze/assenze, controllo dei cedolini.
5. Gestione induction: inserimento e integrazione delle nuove risorse in azienda.
6. Gestione dati: aggiornamento ed elaborazione dei dati a sistema.
7. Comunicazione HR: predisposizione e trasmissione di comunicazioni su tematiche HR ai dipendenti.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale.
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.