HR GENERALIST

Gi Group S.p.A; Biella; In loco; EUR 24.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande opportunità per diventare HR Generalist in una multinazionale del settore IT a Biella. Stiamo cercando una persona precisa e organizzata, pronta a supportare i processi HR e a contribuire al miglioramento delle procedure interne. Se hai una laurea pertinente e competenze in gestione delle risorse umane, candidati subito per un contratto inizialmente a tempo determinato con possibilità di un contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Gradita esperienza HR o amministrazione.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.

Mansioni

• Supportare i processi di reclutamento e onboarding del personale.
• Gestire il processo di selezione e definire job description.
• Identificare miglioramenti nei processi HR.

Conoscenze

Comunicazione

Problem Solving

Analisi

Attenzione ai Dettagli

Flessibilità

Formazione

Laurea in Psicologia

Laurea in Giurisprudenza

Strumenti

Microsoft Office

Excel

Descrizione del lavoro

Sei una persona precisa, organizzata e attenta ai dettagli?

Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group, filiale di BIELLA cerchiamo per azienda cliente del settore IT,

NR.1 HR GENERALIST

Di cosa ti dovrai occupare?

La persona scelta entrerà a far parte del team Human Resource di azienda multinazionale e si occuperà di:

• Supportare i processi di reclutamento e onboarding del personale neo assunto;
• Supporto ad Operations nella gestione del personale interno e somministrato;
• Supporto per il controllo e verifica della conformità a processi e procedure di stakeholder interni ed esterni;
• Identificare e implementare continuamente i miglioramenti dei processi;
• Partecipare alla definizione ed attuazione dei piani di formazione;
• Garantire il corretto utilizzo dei sistemi di monitoraggio e identificare eventuali problematiche legate a processi e procedure;
• Gestire l’intero processo di selezione, dalla definizione delle job description alla pubblicazione degli annunci, fino alla selezione finale dei candidati
• Collaborazione con i manager per capire le necessità;
• Gestire Kpi e metriche legate alla gestione del personale;

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Laurea in Psicologia o Giurisprudenza o studi affini.
• Gradita esperienza HR o amministrazione.
• Ottima conoscenza di Excel e delle applicazioni di Microsoft Office.
• Capacità di problem solving.
• Capacità analitiche spiccate, attenzione ai dettagli
• Atteggiamento proattivo e innovativo, orientamento al miglioramento dei processi
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali, discrezionalità, per essere in grado di sviluppare e mantenere relazioni efficaci con team interni ed esterni.
• Senso pratico, flessibilità

Cosa aspetti?

Inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro:

da lunedì a venerdì, orario full time

Offerta contrattuale:

assunzione diretta dall'azienda inizialmente a tempo determinato con possibilità di passare a tempo indeterminato.

RAL di partenza 24k

Luogo di lavoro:

Biella

Metti in gioco le tue capacità e attitudini!

Candidati subito per scoprire più dettagli di questa opportunità.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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