HR Generalist

JR Italy; Biella; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con i manager per la ricerca e selezione di nuove risorse, gestire la formazione e il ciclo di vita del dipendente. Con un ambiente stimolante e la possibilità di crescita professionale, questa è un'opportunità imperdibile per chi desidera fare la differenza nel settore delle risorse umane. Se hai passione per la gestione delle persone e un forte background HR, questa posizione è per te.

Servizi

Formazione continua

Crescita professionale

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative richieste.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento.

Conoscenze

Gestione HR

Ricerca e selezione

Gestione formazione

Amministrazione del personale

Comunicazione

Lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento di nuove risorse, stesura di job description, pubblicazione di annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse.
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzare i corsi di formazione.
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla cessazione.
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini.
5. Gestione induction: inserimento delle nuove risorse in azienda.
6. Aggiornamento ed elaborazione dati: a sistema.
7. Comunicazioni HR: predisposizione di comunicazioni su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti richiesti:

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale.
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.