HR Generalist

JR Italy; Ancona; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questa posizione, sarai responsabile della ricerca e selezione del personale, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale. Offriamo un inserimento diretto a tempo indeterminato con opportunità di crescita professionale. Se hai esperienza nel settore HR e buone doti organizzative, questa è l'opportunità perfetta per te.

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Inserimento a tempo indeterminato

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento.
• Gestione del ciclo di vita del dipendente dall’onboarding alla cessazione.

Conoscenze

Gestione HR

Ricerca e selezione

Gestione formazione

Amministrazione del personale

Comunicazione

Lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento, stesura delle job description, pubblicazione degli annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, e ricerca attiva di nuove risorse.
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i manager di dipartimento e organizzare i corsi di formazione.
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall’onboarding alla cessazione.
4. Amministrazione del personale: gestione contrattualistica, sistema presenze/assenze, controllo dei cedolini.
5. Gestione induction: onboarding delle nuove risorse inserite in azienda.
6. Elaborazione e aggiornamento dati: gestione delle informazioni a sistema.
7. Comunicazioni HR: predisposizione di comunicazioni tematiche da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti:

1. Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo.
2. Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
3. Precisione, autonomia e buone doti organizzative.
4. Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale.
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.