Hr Funding Champion – Pmi (Part-Time | Remote)

Buscojobs; Puglia; Remoto; EUR 20.000 - 40.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Funding Champion per guidare un progetto di finanziamento e certificazione formativa. In questo ruolo, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con la direzione, coordinando un progetto che offre ROI immediato e accesso a risorse di formazione di alta qualità. Se sei motivato a sviluppare un piano di formazione efficace e desideri lavorare in un ambiente stimolante e collaborativo, questa è l'occasione perfetta per te. Unisciti a noi e contribuisci a trasformare il futuro della formazione aziendale.

Servizi

Accesso alla nostra Academy

Audit e consulenza finanziati

Visibilità interna nel progetto

Competenze

• Esperienza come HR Manager o L&D Specialist in PMI.
• Capacità di gestione budget e decisioni strategiche.

Mansioni

• Coordinare il progetto di finanziamento e certificazione formativa.
• Mappare i fabbisogni L&D e misurare KPI di People Development.

Conoscenze

HR Management

Learning and Development

Budget Management

Project Coordination

Formazione

HR Management Certification

Business Administration Degree

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Funding Champion (Interno all'Azienda)

Chi siamo: CorsiCertificati.Online è la boutique di consulenza specializzata nell'ingegnerizzazione di Fondi Interprofessionali, certificazione ISO 21001 e trasformazione di ogni euro speso in formazione in almeno 2 € di ROI misurabile. Nel 2024 abbiamo già sbloccato 1,2 M€ per PMI nel settore manifatturiero e engineering-driven.

La missione del ruolo

Selezioniamo un/a HR Funding Champion interno alla propria azienda (min 50 dipendenti). La figura avrà il compito di guidare dall’interno il progetto di finanziamento e certificazione formativa, includendo:

1. Mappatura dei fabbisogni L&D con il nostro template (1 workshop di 90 min)
2. Coordinamento, con il nostro supporto, della documentazione per il bando del Fondo Interprofessionale
3. Validazione con il Direttore Generale della roadmap "30 giorni → erogazione"
4. Misurazione di KPI di People Development e ROI economico

Perché candidarsi

• ROI immediato: budget formazione raddoppiato senza extra-costi
• Upskilling diretto: accesso completo alla nostra Academy su Fondi & ISO 21001
• Visibilità interna: progetto presentato a CEO e Board, con reportistica dedicata
• Fee coperta al 100%: audit e consulenza di avvio finanziati

Requisiti minimi

• HR Manager, L&D Specialist o CFO con delega formazione
• Azienda PMI italiana con 50-250 dipendenti
• Capacità decisionale su budget o linea diretta con la Direzione
• Motivazione a lanciare un piano L&D di almeno 20 ore per dipendente in 12 mesi

Modalità di collaborazione

Part-time, remoto, durata progetto 3-4 mesi. Contratto di partnership / convenzione tra le aziende (non assunzione).

Come presentare candidatura

Clicca “Candidati”, allega il profilo LinkedIn e scrivi in 3 righe:

1. Numero dipendenti
2. Fondo attualmente scelto
3. Obiettivo formativo 2025 e 2026

Nota: La posizione cerca un referente interno (contractor / client-side champion) che collabori al progetto. Nessuna vendita diretta di servizi; l’offerta commerciale sarà disponibile dopo la candidatura. Contratto chiaro: partnership a progetto, non lavoro subordinato.