Hr Funding Champion - Pmi (Part-Time | Remote)

Buscojobs; Campania; Remoto; EUR 25.000 - 45.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa sta cercando un HR Funding Champion per guidare progetti di finanziamento e certificazione formativa. In questo ruolo, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con il management, contribuendo a raddoppiare il budget per la formazione senza costi aggiuntivi. Sarai responsabile della mappatura delle esigenze di sviluppo e della misurazione dei risultati, con accesso all'Academy su Fondi e ISO 21001. Se sei motivato a lanciare piani di sviluppo per i dipendenti e a lavorare in un ambiente dinamico, questa è l'opportunità che fa per te.

Servizi

Accesso alla Academy su Fondi & ISO 21001

Audit e consulenza finanziati

Visibilità interna presso CEO e Board

Competenze

• Esperienza in gestione di budget e piani di L&D.
• Capacità di coordinare documentazione per bandi di finanziamento.

Mansioni

• Mappare fabbisogni di L&D e coordinare documentazione per bandi.
• Misurare KPI di People Development e ROI economico.

Conoscenze

Capacità decisionale su budget

Gestione L&D

Coordinamento documentazione

Misurazione KPI

Formazione

HR Manager

L&D Specialist

CFO

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Funding Champion

Luogo: Casalnuovo di Napoli, Campania, Italy

Chi siamo

CorsiCertificati.Online è una boutique di consulenza specializzata in ingegnerizzazione di Fondi Interprofessionali, certificazione ISO 21001 e ottimizzazione del ROI sulla formazione aziendale. Nel 2024, abbiamo già sbloccato 1,2 milioni di euro per PMI nel settore manifatturiero e engineering-driven.

La missione del ruolo

Stiamo cercando un/una HR Funding Champion interno/a alla propria azienda (min 50 dipendenti). Il candidato sarà responsabile di guidare il progetto di finanziamento e certificazione formativa, includendo:

1. Mapparne i fabbisogni di L&D con il nostro template (1 workshop di 90 min)
2. Coordinare la documentazione per il bando del Fondo Interprofessionale
3. Validare con il Direttore Generale la roadmap "30 giorni → erogazione"
4. Misurare i KPI di People Development e ROI economico

Perché candidarsi

• ROI immediato: budget formazione raddoppiato senza costi aggiuntivi
• Upskilling diretto: accesso completo alla nostra Academy su Fondi & ISO 21001
• Visibilità interna: progetto presentato a CEO e Board, con reportistica dedicata
• Fee coperta al 100%: audit e consulenza di avvio finanziati

Requisiti minimi

• HR Manager, L&D Specialist o CFO con delega formazione
• Azienda PMI italiana (50-250 dipendenti)
• Capacità decisionale su budget o linea diretta con la Direzione
• Motivazione a lanciare un piano L&D di almeno 20 ore per dipendente in 12 mesi

Modalità di collaborazione

Part-time, remoto, durata 3-4 mesi. Contratto di partnership / convenzione tra le aziende (non assunzione). Il primo step è una call conoscitiva di 20 min su Zoom.

Come presentare candidatura

Clicca “Candidati”, allega il profilo LinkedIn e descrivi in 3 righe:

1. Numero dipendenti
2. Fondo attualmente scelto
3. Obiettivo formativo 2025 e 2026

Nota: Ricerca di un referente interno (contractor / client-side champion). Nessuna vendita diretta di servizi; l’offerta commerciale sarà disponibile dopo la candidatura. Contratto chiaro: partnership a progetto, non lavoro subordinato.