Hr Funding Champion – Pmi (Part-Time | Remote)

Buscojobs; Abruzzo; Remoto; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'innovativa boutique di consulenza cerca un HR Funding Champion per un progetto part-time e remoto. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con le PMI italiane, contribuendo a raddoppiare il budget per la formazione senza costi aggiuntivi. Sarai responsabile della gestione delle esigenze di sviluppo e formazione, monitorando i KPI e il ROI dei progetti. Con un focus sull'upskilling e la visibilità interna, questa è una chance unica per fare la differenza nel panorama formativo delle aziende. Se hai esperienza in HR e una passione per lo sviluppo delle persone, questa opportunità è per te.

Competenze

• Esperienza come HR Manager, L&D Specialist o CFO.
• Capacità di gestire budget e decisioni strategiche.

Mansioni

• Identificare fabbisogni di formazione attraverso workshop.
• Coordinare documentazione per il bando del Fondo Interprofessionale.

Conoscenze

Gestione delle Risorse Umane

Sviluppo e Formazione

Capacità di Decisione

Analisi dei KPI

Formazione

Laurea in Risorse Umane o Economia

Certificazione ISO 21001

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro: HR Funding Champion (Part-Time, Remoto)

Chi siamo: CorsiCertificati.Online è una boutique di consulenza specializzata nell'ingegnerizzazione di Fondi Interprofessionali, certificazione ISO 21001 e ottimizzazione del ROI sulla formazione aziendale. Nel 2024, abbiamo già sbloccato 1,2 milioni di euro per PMI del settore manifatturiero e engineering-driven.

Ruolo e Responsabilità:

1. Identificare i fabbisogni di formazione e sviluppo (L&D) attraverso un workshop di 90 minuti usando il nostro template.
2. Coordinare con noi la documentazione necessaria per il bando del Fondo Interprofessionale.
3. Validare con il Direttore Generale la roadmap per l’erogazione del progetto entro 30 giorni.
4. Monitorare e misurare i KPI di People Development e il ROI economico al termine del progetto.

Perché candidarsi:

• ROI immediato: raddoppio del budget formazione senza costi aggiuntivi.
• Upskilling: accesso completo alla nostra Academy su Fondi e ISO 21001.
• Visibilità interna: presentazione del progetto a CEO e Consiglio di Amministrazione, con report ufficiali.
• Copertura totale dei costi: audit e consulenza di avvio finanziati.

Requisiti minimi:

• Ruolo di HR Manager, L&D Specialist o CFO con delega alla formazione.
• Azienda PMI italiana con 50-250 dipendenti.
• Capacità di decisione sul budget o linea diretta con la Direzione.
• Motivazione a lanciare un piano L&D di almeno 20 ore per dipendente in 12 mesi.

Modalità di collaborazione:

• Part-time, remoto, durata del progetto 3-4 mesi.
• Contratto di partnership o convenzione tra le aziende, senza assunzione diretta.
• Prima fase: call conoscitiva di 20 minuti su Zoom.

Come candidarsi:

Clicca su “Candidati”, allega il profilo LinkedIn e scrivi in 3 righe:

1. Numero di dipendenti;
2. Fondo attualmente scelto;
3. Obiettivo formativo per il 2025 e 2026.

Nota: Ricerca di un referente interno (contractor / client-side champion). Nessuna vendita diretta di servizi. Offerta commerciale disponibile dopo la candidatura. Contratto a progetto, non lavoro subordinato.