Hr Formazione E Sviluppo

Buscojobs; Liguria; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di ricerca e selezione cerca un HR Formazione & Sviluppo per gestire l'efficienza dei percorsi di formazione e sviluppo. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, una laurea in economia o giurisprudenza e una buona conoscenza dell'inglese. È richiesta disponibilità a trasferte. L'azienda offre un reddito indicativo di 50-60k €.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.
• Buona conoscenza dell'inglese (livello B2).
• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Mansioni

• Supervisione e raccolta esigenze relative ai corsi di formazione.
• Collaborazione con HR manager per soddisfare i bisogni formativi.
• Gestione del budget e dei costi della formazione.
• Definire e monitorare processi di mappatura e valutazione competenze.
• Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner.

Conoscenze

Efficacia

Orientamento al risultato

Spirito di squadra

Competenze di employer branding

Formazione

Laurea in economia, giurisprudenza o psicologia del lavoro

Descrizione del lavoro

La divisione Finance, Hr e Legal di Randstad Professional Leaders Search&Selection di Padova, attiva nella ricerca e selezione di middle e senior management, ricerca per contesto produttivo multiplant, una figura di :

HR FORMAZIONE & SVILUPPO

La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.

Nello specifico si occuperà di :

Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi Gestione del budget e dei costi della formazione Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura / valutazione competenze Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda

REQUISITI

Diploma di laurea ad indirizzo economico / giuridico / psicologia del lavoro Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2 Disponibilità a trasferte Italia ed estero Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra

Ral indicativa : 50 / 60 k

Sede di lavoro : Treviso Ovest

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito