Hr Employee Relations Advisor (F / M / D)

Buscojobs; Emilia-Romagna; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale leader nella produzione di macchinari per la dialisi cerca un HR Business Partner / HR Manager per sviluppare un People Plan per l'Italia. Questa posizione richiede una solida esperienza in HR, focalizzandosi su engagement dei dipendenti e gestione dei cambiamenti. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con possibilità di smart working. Cerchiamo candidati con laurea e un forte background HR.

Competenze

• 7-10 anni di esperienza in ruoli di HRBP, HR Manager o Senior HR Specialist.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2).
• Esperienza in Employee Relations, People Management, Reporting & Data Analytics, change management.

Mansioni

• Sostenere l’Head of HR nell’implementazione della strategia di business transformation.
• Fornire consulenza su Employee Relations, politiche retributive, performance, benefit.
• Analizzare dati e preparare report strategici.

Conoscenze

Gestione dello stress

Capacità organizzativa

Adattabilità

Ottime capacità comunicative

Competenze analitiche

Formazione

Laurea Triennale o Specialistica in ambito legale, economico o umanistico

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Fresenius Medical Care Italia , multinazionale leader nella produzione di macchinari per la dialisi e nell'erogazione di servizi per il trattamento dell'insufficienza renale, è alla ricerca di un HR Business Partner / HR Manager .

La figura, riportando all’Head of HR Commercial Italy, si occuperà di definire e implementare il People Plan per la popolazione italiana, con particolare attenzione allo sviluppo dell’engagement dei dipendenti, alla costruzione di una cultura di collaborazione e alla proposizione di una strategia chiara per garantire l’esecuzione operativa.

La risorsa sarà basata presso

• Palazzo Pignano (CR)
• con possibilità di 2 giorni di smart working alla settimana

Si offre un contratto a Tempo Indeterminato con periodo di prova, secondo il CCNL Commercio.

• Laurea Triennale o Specialistica in ambito legale, economico o umanistico
• 7-10 anni di esperienza in ruoli di HRBP, HR Manager o Senior HR Specialist
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
• Ottime competenze informatiche (Pacchetto Office)
• Esperienza in Employee Relations, People Management, Reporting & Data Analytics, change management

Responsabilità principali

• Sostenere l’Head of HR nell’implementazione della strategia di business transformation
• Fornire consulenza su Employee Relations, politiche retributive, performance, benefit
• Sviluppare competenze di leadership tra i manager
• Mantenere relazioni solide con gli stakeholder aziendali
• Analizzare dati e preparare report strategici
• Gestire progetti di change management e miglioramento delle pratiche HR

Competenze e attitudini

• Gestione dello stress e rispetto delle scadenze
• Capacità organizzativa e di gestione di progetti complessi
• Adattabilità in contesti di cambiamento e incertezza
• Eccellenti capacità comunicative e analitiche

Creare un avviso di lavoro per questa ricerca

Hr Advisor • Palazzo Pignano, Lombardia, Italia