HR Director (Retail) (K 038 - Fb - 22)

Keystone s.r.l; Milano; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società nel settore retail sta cercando un HR Director per guidare la gestione delle risorse umane. Il candidato ideale avrà almeno dieci anni di esperienza in posizioni di responsabilità, competenze analitiche e comunicative, e una buona conoscenza dell'inglese. La posizione è basata a Milano e il lavoro implica trasferte nazionali.

Competenze

• Esperienza di almeno 10 anni in ruoli di coordinamento e responsabilità HR.
• Comprovata esperienza presso l’ufficio Payroll nel settore Retail.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Assicurare l'applicazione delle linee guida di gestione delle risorse umane.
• Coordinare le risorse per l'amministrazione del personale.
• Interagire con i punti vendita per garantire un'efficiente organizzazione del lavoro.

Conoscenze

Capacità analitiche

Capacità relazionali

Capacità comunicative

Leadership

Problem solving

Formazione

Laurea in materie economiche

Strumenti

Software di office automation

Programmi di analisi statistica

Descrizione del lavoro

Azienda italiana partner d’eccellenza delle principali realtà del mondo retail, in fase di crescita e sviluppo, ci ha incaricato di ricercare la seguente figura professionale

• HR Director (Retail)

La figura riporta alla Direzione Generale Italia.

Obiettivo della posizione è assicurare la definizione, l’applicazione e l’implementazione di tutte le linee guida riferite alla Gestione e allo Sviluppo delle Risorse Umane.

La figura dovrà occuparsi di tutti i processi relativi alla funzione Risorse Umane con focus iniziale su tematiche di carattere amministrativo : payroll, politiche retributive, analisi / ottimizzazione costi del personale, relazioni sindacali, questioni giuslavoristiche, rapporti con gli enti esterni, elaborazione reportistica periodica.

Principali responsabilità

comprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per proporre e implementare lo sviluppo delle soluzioni HR più appropriate;

coordinare le risorse dedicate all' amministrazione del personale;

impostare e supervisionare i processi amministrativi legati alla gestione del personale a garanzia del corretto adempimento di tutti gli obblighi di legge;

interagire con i Punti Vendita al fine di garantire un’efficiente organizzazione del lavoro;

individuare e pianificare percorsi di inserimento e formazione volti a rispondere alle sollecitazioni costanti dei punti vendita;

affiancare il Management Team nella definizione delle strategie di crescita e sviluppo e collaborare al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Competenze ed esperienze richieste

laurea in materie economiche e preferibilmente studi in ambito Risorse Umane;

esperienza di almeno dieci anni in ruoli di coordinamento e responsabilità HR;

comprovata esperienza presso l’ufficio Payroll di aziende moderne e organizzate del settore Retail;

esperienza nella gestione diretta di un team di almeno 3 risorse;

buona conoscenza del costo del personale;

padronanza dei principali software di office automation e di gestione dati;

familiarità con i programmi di analisi statistica;

buona conoscenza lingua inglese.

Requisiti personali

ottime capacità analitiche, relazionali e comunicative;

organizzazione e precisione;

predisposizione a lavorare in maniera trasversale su tutte le funzioni aziendali;

capacità di problem solving e senso di urgenza;

doti di leadership e orientamento agli obiettivi e ai risultati;

disponibilità a trasferte nazionali.

Sede di lavoro : Milano