HR Director

TN Italy; Reggio Calabria; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un Responsabile delle Risorse Umane per guidare la strategia HR e supportare la crescita del personale. In questo ruolo cruciale, sarai responsabile della gestione delle politiche di personale, della definizione delle strategie retributive e della supervisione delle relazioni industriali. Se sei un leader motivato con una passione per lo sviluppo dei talenti e la creazione di un ambiente di lavoro positivo, questa opportunità è perfetta per te. Unisciti a un team dinamico e contribuisci a plasmare il futuro dell'organizzazione.

Competenze

• Esperienza nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo di strategie HR.
• Competenze nella gestione delle relazioni industriali e nella comunicazione interna.

Mansioni

• Sviluppare e implementare strategie HR per supportare la crescita e il successo dell'azienda.
• Gestire le politiche retributive e i sistemi premianti in coordinamento con il CdA.

Conoscenze

Gestione delle Risorse Umane

Sviluppo delle Politiche HR

Gestione delle Relazioni Industriali

Analisi Organizzativa

Comunicazione Interna

Formazione

Laurea in Risorse Umane

Master in Gestione Aziendale

Descrizione del lavoro

La risorsa, riportando alla Direzione, avrà la responsabilità completa della funzione Risorse Umane e in particolare dovrà:

1. Svolgere un ruolo cruciale nell'organizzazione lavorando a stretto contatto con la leadership aziendale per sviluppare e implementare strategie HR che supportino la crescita delle persone, la cura dei talenti e il successo dell'azienda;
2. Agire come People Partner attraverso un confronto costruttivo con i direttori di business;
3. Predisporre e realizzare le politiche strategiche di gestione del personale;
4. Costruire piani di carriera, definire la strategia retributiva, coordinandosi con il CdA e implementando il processo annuale di salary review;
5. Definire le politiche retributive e dei sistemi premianti (incrementi economici legati ad obiettivi-MBO, aumenti di merito, fringe benefits);
6. Effettuare annuale verifica dei costi del personale ed elaborazione del budget;
7. Supervisionare l'attività di payroll tramite il provider esterno e i relativi adempimenti;
8. Elaborare i piani di carriera sulla base degli obiettivi aziendali: analisi delle posizioni, individuazione delle risorse "chiave" in termini di competenze, sviluppi di carriera;
9. Definire i sistemi di valutazione della prestazione e del potenziale, attuare politiche di intervento formativo in coerenza con gli obiettivi dell'azienda;
10. Monitorare il livello di soddisfazione, engagement e di rendimento delle risorse e, se necessario, promuovere interventi che aumentino la motivazione dei dipendenti;
11. Definire l'analisi organizzativa, dalla stesura degli organigrammi alla proposta di soluzioni organizzative ottimali;
12. Gestire le relazioni industriali;
13. Gestire efficacemente la comunicazione interna, garantendo un flusso di comunicazione chiaro e trasparente tra i dipendenti e la leadership aziendale.