HR Director

KEYSTONE; Lombardia; In loco; EUR 80.000 - 120.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore dei servizi cerca un HR Director che coordini le attività di gestione del personale in sinergia con le Business Unit. Il candidato ideale avrà almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR, eccellenti capacità relazionali e un forte orientamento ai risultati. Il lavoro, basato a Milano, prevede responsabilità nella definizione e implementazione della strategia delle risorse umane a supporto del piano industriale.

Competenze

• Esperienza di almeno 8 anni in ruoli di HR Manager.
• Ottima conoscenza dell'inglese richiesta.
• Capacità di operare in strutture centralizzate e decentralizzate.

Mansioni

• Costruire la strategia delle persone del gruppo per supportare il piano industriale.
• Gestire relazioni industriali e politiche di performance management.
• Coordinare progetti HR per la digitalizzazione dei processi.

Conoscenze

Sviluppo organizzativo

Relazioni interpersonali

Lideranza inclusiva

Analisi e sintesi

Orientamento ai risultati

Proattività

Formazione

Laurea in discipline economiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è Aquanexa, gruppo Industriale che opera nel settore dei servizi alle utilities con particolare riferimento ai gestori del servizio idrico.

Il Gruppo, oggi costituito da otto eccellenti realtà con una forte componente distintiva nel mercato di riferimento, è in forte espansione.

Al fine di supportare le attività di integrazione e sviluppo, stiamo ricercando un/una

HR Director (HR - MV - 25)

la risorsa, riportando direttamente al CEO, e coordinando un team sarà responsabile della direzione e del coordinamento di tutte le attività di people management in stretta collaborazione con gli HRBP delle quattro Business Unit del gruppo.

Nello specifico la risorsa, si occuperà di

• Costruire la people strategy del gruppo a supporto del piano industriale e coerente con gli obiettivi di business prefissati;
• Garantire che la people strategy venga efficacemente applicata all’interno delle varie divisioni del gruppo attraverso uno stretto coordinamento con gli HRBP delle diverse BU;
• Supportare il board nel realizzare gli obiettivi del piano industriale costruendo strumenti e sistemi di people management utili a attrarre e trattenere i talenti e in particolare in ambito di Talent Acquisition & Development: definire le strategie di Gruppo per l'acquisizione dei talenti, coltivando le relazioni con Università e società di Head Hunting;
• Costruire un sistema di knowledge management per lo sviluppo e la crescita professionale delle competenze a ogni livello, attraverso programmi di formazione strategici;
• Coordinare e gestire progetti in ambito HR funzionali all’implementazione di sistemi per la digitalizzazione dei processi HR
• Gestire una politica di relazioni industriali che garantisca un positivo confronto tra datore di lavoro e dipendenti, che mantenga un dialogo costruttivo e positivo con i rappresentanti dei lavoratori;
• Far evolvere un piano di di performance management e di un Compensation&Benefit program che definisca da un lato standard e procedure di gestione delle prestazioni a livello di Gruppo, supportando la loro implementazione nelle Business Unit e dall’altro retribuzioni, benefit e piani di welfare coerenti con i benchmarking di mercato;
• Definire, a livello di gruppo, strumenti e partnership in ambito amministrazione del personale coordinandosi con gli HRBP di riferimento;
• Cooperare, con la funzione Sicurezza del Gruppo, garantendo il pieno rispetto delle normative;
• Implementare un sistema di comunicazione interno ed esterno che garantisca il corretto flusso di informazioni verso tutti gli stakeholders di riferimento.
  
  
  

Competenze ed esperienze richieste:

• Esperienza di almeno 8 anni in ruoli di HR Manager in contesti aziendali digitali o ad alta innovazione tecnologica;
• Comprovata capacità di operare efficacemente in strutture organizzative con logica centralizzata e decentralizzata, dove la strategia di Gruppo si integra con le esigenze operative delle Business Unit;
• Forti competenze di sviluppo organizzativo;
• Ottime doti relazionali, comunicative e di sintesi, capacità di definire le priorità in maniera efficace, in un contesto veloce, dinamico e complesso;
• Forte orientamento ai risultati;
• Forte proattività e autonomia operativa;
• Leadership inclusiva e forte spirito di cooperazione e gestione di team;
• Ottima conoscenza dell’inglese.
  
  
  

Sede di lavoro: Milano