HR DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION SPECIALIST

AXL Spa - Agenzia per il lavoro; Paderno Franciacorta; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda è alla ricerca di un HR Development & Talent Acquisition Specialist per gestire il reclutamento, l'onboarding e la formazione del personale. Il candidato ideale avrà almeno 3 anni di esperienza nel settore HR, una laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche, e una solida conoscenza di strumenti come LinkedIn Recruiter e Office. Questa posizione offre un'assunzione diretta a tempo indeterminato e vantaggi aziendali come mensa e welfare.

Servizi

Assunzione diretta a tempo indeterminato

Mensa aziendale

Welfare aziendale

Competenze

• 3 anni di esperienza in ambito HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1).
• Esperienza con la gestione della rendicontazione dei corsi con Fondimpresa.

Mansioni

• Supportare l'Hiring Manager nel reclutamento e selezione.
• Assicurare il processo di Onboarding del personale.
• Definire e monitorare i Piani formativi annuali.

Conoscenze

Capacità comunicative

Organizzazione

Precisione

Problem solving

Riservatezza

Affidabilità

Conoscenza dei processi di reclutamento

Conoscenza della contrattualistica

Utilizzo di LinkedIn Recruiter

Conoscenza di Excel

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche

Diploma

Strumenti

Office

Descrizione del lavoro

HR DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION SPECIALIST, Italia/Paderno Franciacorta

Italia/Paderno Franciacorta, Italy

AxL SpA – Divisione Alti Profili – seleziona per azienda cliente:

HR DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION SPECIALIST

La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager si occuperà di:

• Supportare l’Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione, dalla definizione della job position alla conduzione dell'intero iter selettivo:
• Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting;
• Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage).
• Assicura il processo di Onboarding del personale neoassunto, garantendo il corretto svolgimento del programma di Induction training:
• Introduzione delle informative, procedure e utilizzo del gestionale
• Presentazione dell’organizzazione aziendale
• Flussi di comunicazione interna
• Predisposizione del programma formativo iniziale, organizzazione delle sessioni con i referenti aziendali, monitoraggio e raccolta feedback
• Assicurare la revisione periodica degli Organigrammi e delle Job Description, con particolare attenzione alla definizione e alla mappatura delle competenze:
• Analisi delle attività svolte dai vari ruoli
• Verifica di coerenza tra organigramma, JD e realtà operativa
• Confronto con manager e responsabili di funzione per aggiornare i contenuti
• Supportare l’HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l’attuazione dei programmi monitorandone il completamento:
• Capacità di raccogliere e interpretare i fabbisogni formativi
• Progettazione di piani coerenti con obiettivi aziendali, budget e tempistiche definendo le priorità e identificando i destinatari dei corsi
• Relazione con fornitori esterni e docenti interni
• Misurazione del tasso di completamento, soddisfazione dei partecipanti ed efficacia della formazione
• Registrazione della formazione su dispositivi informatici dedicati
• Gestione Piani formativi finanziati - Fondimpresa
• Supportare l’HR Manager nella gestione degli audit periodici legati alle certificazioni aziendali.
• Assicura la conformità dei processi HR ai requisiti previsti dai Sistemi di Gestione aziendali (qualità, sicurezza, ecc.), con particolare focus su:
• Gestione e sviluppo delle competenze
• Pianificazione e tracciamento delle attività formative
• Corretta gestione della documentazione HR
• Promozione della cultura organizzativa
• Conformità alla normativa in materia di lavoro e tutela dei dati personali

Si richiede:

• Pregressa esperienza di almeno 3 anni in ambito HR con focus su selezione, formazione e processi;
• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche o in alternativa diploma;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Precisione, organizzazione e orientamento al dettaglio;
• Proattività e problem solving;
• Riservatezza e affidabilità;
• Buona conoscenza di Office (conoscenza avanzata di Excel per registrazione dati e PowerPoint per la creazione reportistica);
• Aver avuto esperienze anche in attività HR amministrative per la gestione della rendicontazione dei corsi organizzati con Fondimpresa;
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1).
• Assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell’azienda cliente;
• Mensa aziendale;
• Welfare aziendale;

Luogo di Lavoro: Vicinanze di PADERNO FRANCIACORTA (BS)

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla paginahttps://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf.AxL S.p.A.Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004