HR DATA ANALYST

ATM - Azienda Trasporti Milanesi; Milano; Ibrido; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di trasporti pubblici è alla ricerca di un professionista in Risorse Umane per gestire processi HR e analisi dei dati. La posizione richiede una laurea in ambito economico, competenze avanzate in MS Excel e preferibilmente esperienza in HR. L'azienda offre formazione continua, smart working e opportunità di carriera, creando un ambiente di lavoro dinamico e innovativo.

Servizi

Formazione continua

Programma di wellbeing aziendale

Flessibilità di orario

Competenze

• Laurea in ambito economico, informatico, statistico o affini.
• Esperienza pregressa in ambito HR costituisce titolo preferenziale.
• Capacità di operare su scadenze mantenendo attenzione al dettaglio.

Mansioni

• Raccolta e analisi dei dati per la funzione HR.
• Elaborazione della reportistica HR periodica.
• Sviluppo e monitoraggio degli indicatori HR.

Conoscenze

Ottima dimestichezza dei programmi Office

Conoscenza avanzata di MS Excel

Conoscenza di SQL

Capacità di gestire informazioni confidenziali

Attenzione al dettaglio

Formazione

Laurea in ambito economico, informatico o statistico

Strumenti

SAP HR - HCM

MS Access

Descrizione del lavoro

Azienda Trasporti Milanesi S.p.A.

Overview

ATM è alla ricerca di professionisti appassionati ed innovativi per la nostra Direzione Risorse Umane.

Se desideri lavorare su progetti all'avanguardia e collaborare con un team dinamico, questa è l'opportunità che fa per te.

Principali attività

• Raccolta, strutturazione, analisi e reporting dei processi e dei dati utili alla funzione Risorse Umane;
• Utilizzo del sistema informativo per le esigenze di interazione, interrogazione, controllo, simulazione di interesse della funzione;
• Elaborazione periodica della reportistica HR per le società del Gruppo (forza, budget, assenteismo, straordinari, mobilità orizzontale/verticale, ecc.);
• Analisi dati relativi al personale;
• Sviluppo e monitoraggio di indicatori HR relativi al personale.
  
  

Requisiti richiesti

• Laurea in ambito economico, informatico, statistico o affini;
• Ottima dimestichezza dei programmi Office ed in particolare conoscenza avanzata di MS Excel, MS Access o altri sistemi di gestione dei dati;
• Conoscenza moduli SAP HR - HCM;
• Buona conoscenza di SQL, programmi utili per lo sviluppo di reportistica e creazione dashboard ad-hoc;
• Capacità di gestire informazioni confidenziali in modo professionale;
• Capacità di operare su scadenze predefinite mantenendo una forte attenzione al dettaglio e agli obiettivi;
• Costituisce titolo preferenziale avere operato in ambito HR in aziende strutturate o avere una esperienza pregressa in ruolo analogo.
  
  

Cosa troverai

Formazione e Sviluppo: investiamo nella crescita professionale e nello sviluppo di competenze dei nostri colleghi, attraverso programmi di induction, formazione continua e iniziative di learning ad hoc proposte dal nostro Campus Formazione ATM.

Ambiente di Lavoro: operiamo in un settore dinamico e in forte cambiamento, che ci stimola a garantire e innovare un servizio fondamentale per la Città di Milano e non solo! Promuoviamo un ambiente lavorativo ispirato dall’impronta dei nostri valori: Passione, Cura, Inclusione, Innovazione e Sostenibilità.

Wellbeing: “Noi siamo ATM”, il programma che racchiude numerose iniziative di welfare aziendale, tra cui assistenza sanitaria integrativa, servizi di counseling, campagne di screening, piattaforma flexible benefit, oltre 250 convenzioni per beni di consumo, tempo libero, servizi finanziari e molto altro.

Modalità di lavoro: smart working, flessibilità di orario in ingresso e in uscita.

Opportunità di Carriera: studiamo percorsi di carriera per i nostri talenti, che si concretizzano in opportunità di crescita interna o di job rotation interdipartimentale.

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Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri.