HR Cost & Workforce Analyst

JR Italy; Monza; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda finanziaria italiana in crescita cerca un HR Cost & Workforce Analyst per supportare i processi di budgeting e analisi dei costi del lavoro. Questa posizione offre un ambiente dinamico e collaborativo, dove potrai contribuire a progetti strategici e sviluppare le tue competenze in HR Analytics e Finance. Se hai una laurea in Economia o Statistica e una passione per l'analisi dei dati, questa è l'opportunità perfetta per te. Unisciti a un team innovativo e fai la differenza nel settore delle risorse umane!

Competenze

• Esperienza in controllo di gestione o HR analytics.
• Padronanza di strumenti di analisi dati come Excel e Power BI.

Mansioni

• Analisi e monitoraggio del budget del costo del lavoro.
• Produzione di report e dashboard sui costi del personale.

Conoscenze

Controllo di gestione

HR analytics

Analisi dati

Comunicazione efficace

Lavoro di squadra

Lingua inglese

Formazione

Laurea in Economia

Laurea in Statistica

Laurea in Ingegneria Gestionale

Strumenti

Excel avanzato

PowerPoint

Power BI

SAP HR

Descrizione del lavoro

HR Cost & Workforce Analyst, Monza-Brianza

Monza-Brianza, Italy

Per consolidata realtà finanziaria italiana, stiamo cercando una figura da inserire a Milano all’interno dell'ufficio HR Admin & Analytics, con focus strategico su HR Cost Controlling e monitoraggio del costo del lavoro, oltre che sui processi di budgeting, reporting e gestione delle risorse umane in ottica numerica e predittiva.

La risorsa si occuperà di:

1. Analisi, elaborazione e monitoraggio del budget del costo del lavoro e degli FTE
2. Supporto alle attività di forecasting, revisione e consolidamento dei dati HR
3. Predisposizione di report e dashboard sui costi del personale per la Direzione Generale
4. Collaborazione con il team Finance per:

• Gestione dei flussi mensili relativi ai costi del personale
• Accantonamenti specifici per costo del personale fisso e variabile
• Gestione del calcolo dei sistemi di incentivazione variabile e impatto contabile

Produzione di statistiche e analisi per stakeholder interni ed esterni (ISTAT, Banca d’Italia, revisori, ecc.)

La risorsa ideale deve avere:

• Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale o titolo affine
• Esperienza (anche breve) in controllo di gestione, HR analytics o finance
• Padronanza di strumenti di analisi dati (Excel avanzato, PowerPoint); conoscenza di Power BI, SAP HR o sistemi simili è un plus
• Approccio analitico, attenzione ai dettagli e inclinazione al lavoro con i numeri
• Capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente con interlocutori diversi
• Buona conoscenza della lingua inglese

Offriamo un ambiente professionale dinamico, collaborativo e orientato all’innovazione, con opportunità di crescita e formazione in HR Analytics e Finance, e la possibilità di contribuire a progetti strategici per il Gruppo.