HR COST CONTROLLER & TOTAL REWARD SPECIALIST - HR BUSINESS PARTNER

JR Italy; Vicenza; In loco; EUR 35.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa sta cercando un HR Cost Controller & Total Reward Specialist per ottimizzare i costi del personale e sviluppare strategie di total reward. In questo ruolo cruciale, avrai l'opportunità di collaborare con diverse funzioni aziendali, analizzare i costi e progettare programmi di compensazione e benefit. Se sei un professionista con una laurea in Economia e un'esperienza di almeno 3 anni, questa è un'opportunità imperdibile per contribuire a un ambiente dinamico e in crescita. Unisciti a un team che valorizza l'analisi e la strategia per raggiungere obiettivi aziendali significativi.

Competenze

• Laurea in Economia o titoli affini richiesti.
• Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo simile.

Mansioni

• Monitorare il budget del personale e analizzare i costi.
• Collaborare con la Direzione per sviluppare strategie HR.

Conoscenze

Analytical Skills

Cost Analysis

Budget Management

HR Strategy Development

Compensation and Benefits Design

Team Collaboration

Formazione

Degree in Economics

Labor Consultant Certification

Descrizione del lavoro

Vicenza, Italy

HR Cost Controller & Total Reward Specialist – HR Business Partner

Stiamo selezionando per l’area Risorse Umane dell’Headquarter del Gruppo Askoll, un/una HR Cost Controller & Total Reward Specialist – HR Business Partner.

La risorsa selezionata si occuperà di analizzare e ottimizzare i costi del personale, progettare e implementare strategie di total reward, e supportare strategicamente il business nel raggiungimento degli obiettivi, attraverso attività assegnate o fungendo da interfaccia tra le funzioni HR Corporate e le funzioni di business.

Responsabilità principali come HR Cost Controller & Total Reward Specialist

1. Predisporre e monitorare il budget del personale;
2. Analizzare i costi effettivi rispetto al budget e forecast, identificare scostamenti e proporre azioni correttive;
3. Elaborare report sui costi del personale, fornendo dati e analisi alla direzione aziendale;
4. Progettare e implementare programmi di compensation e benefit;
5. Definire i processi di revisione salariale e incentivazione (MBO, Sales Incentive, LTI, PdR);
6. Coordinare programmi di benefit e riconoscimento delle prestazioni lavorative.

Responsabilità principali come HR Business Partner

1. Collaborare con la Direzione di Business per sviluppare e implementare strategie HR;
2. Identificare le esigenze di personale e gestire i processi di selezione;
3. Raccogliere i fabbisogni formativi e occuparsi della relativa esecuzione;
4. Supportare la gestione del cambiamento, facilitando comunicazione e adozione di nuove iniziative e processi;
5. Gestire le relazioni sindacali interne (RSU);
6. Relazionarsi con il Servizio HR Administration centrale per le incombenze amministrative.

Competenze e Requisiti

• Laurea in Economia, Consulente del Lavoro o titoli affini;
• Esperienza di almeno 3 anni in ruolo simile;
• Conoscenza dei fondamenti di costo del lavoro;
• Spiccate capacità analitiche e attenzione ai dettagli;
• Capacità di lavoro in team, flessibilità e spirito di adattamento.