HR Cost Controller & Total Reward Specialist - HR Business Partner

ASKOLL; Dueville; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda ricerca un/a HR Cost Controller & Total Reward Specialist per il team Risorse Umane. La figura si occuperà dell'analisi e ottimizzazione dei costi del personale, implementerà strategie di compensation e beneficerà la gestione dei processi di selezione. È richiesta una laurea in Economia e un'esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili. L'azienda offre un contratto a tempo indeterminato e condizioni di lavoro favorevoli.

Competenze

• Laurea in Economia, Consulente del Lavoro o titoli affini.
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili.
• Conoscenza dei fondamenti di costo del lavoro.

Mansioni

• Predisposizione e monitoraggio del budget del personale.
• Analisi dei costi effettivi rispetto al budget e forecast.
• Collaborazione con la Direzione di Business per strategie HR.

Conoscenze

Capacità analitiche

Attenzione ai dettagli

Capacità di lavorare in team

Flessibilità

Spirito di adattamento

Formazione

Laurea in Economia o titoli affini

Descrizione del lavoro

Stiamo selezionando per l’area Risorse Umane dell’Headquarter del Gruppo Askoll un/a HR Cost Controller & Total Reward Specialist - HR Business Partner.

La risorsa selezionata si occuperà di analizzare e ottimizzare i costi del personale, progettare e implementare strategie di total reward, e supportare strategicamente il business nel raggiungimento degli obiettivi, agendo come interfaccia tra le funzioni HR Corporate e le funzioni di business.

• Responsabilità principali come HR Cost Controller & Total Reward Specialist:
• Predisposizione e monitoraggio del budget del personale;
• Analisi dei costi effettivi rispetto al budget e forecast, con proposte di azioni correttive;
• Elaborazione di report sui costi del personale per supportare le decisioni strategiche;
• Progettazione e implementazione di programmi di compensation e benefit;
• Definizione dei processi di revisione salariale e incentivazione (MBO, Sales Incentive, LTI, PdR);
• Gestione di programmi di benefit e riconoscimento delle prestazioni lavorative.

• Responsabilità principali come HR Business Partner:
• Collaborazione con la Direzione di Business per strategie HR di supporto alla crescita;
• Identificazione delle esigenze di personale e gestione dei processi di selezione;
• Raccolta dei fabbisogni formativi e gestione dell'esecuzione;
• Sostegno nella gestione del cambiamento e comunicazione di nuove iniziative;
• Gestione delle relazioni sindacali interne (RSU);
• Interfaccia con il Servizio HR Administration centrale per le attività amministrative.

Requisiti e Competenze

• Laurea in Economia, Consulente del Lavoro o titoli affini;
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili;
• Conoscenza dei fondamenti di costo del lavoro;
• Capacità analitiche e attenzione ai dettagli;
• Capacità di lavorare in team, flessibilità e spirito di adattamento.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Disponibilità: Dal lunedì al venerdì

Come candidarsi

Invia la tua candidatura all'indirizzo email o tramite il nostro portale dedicato. Ti aspettiamo!