HR COST CONTROLLER & TOTAL REWARD SPECIALIST - HR BUSINESS PARTNER

JR Italy; Dueville; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa sta cercando un HR Cost Controller & Total Reward Specialist per ottimizzare i costi del personale e progettare strategie di total reward. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con la Direzione di Business, contribuendo attivamente alla crescita dell'azienda. Il candidato ideale avrà una laurea in Economia e almeno 3 anni di esperienza in un ruolo simile, con forti capacità analitiche e attenzione ai dettagli. Se sei pronto a fare la differenza in un ambiente dinamico e in continua evoluzione, questa è l'opportunità che fa per te.

Competenze

• Laurea in Economia o titoli affini richiesta.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruolo simile necessaria.

Mansioni

• Monitorare il budget del personale e analizzare i costi.
• Collaborare con la Direzione di Business per strategie HR.

Conoscenze

Analisi dei costi

Ottimizzazione dei costi

Compensation e benefit

Capacità analitiche

Flessibilità

Formazione

Laurea in Economia

Consulente del Lavoro

Descrizione del lavoro

Stiamo selezionando per l’area Risorse Umane dell’Headquater del Gruppo Askoll, un/una HR COST CONTROLLER & TOTAL REWARD SPECIALIST – HR Business Partner.

La risorsa selezionata potrà cimentarsi nell’analisi e nella ottimizzazione dei costi del personale e nella progettazione ed implementazione di strategie di total reward, oltre a supportare proattivamente e strategicamente il business di riferimento nel raggiungimento degli obiettivi, effettuando direttamente le attività assegnate o fungendo da interfaccia tra le funzioni HR Corporate e le funzioni di business.

Responsabilità principali come HR Cost Controller & Total Reward Specialist

•Predisporre e monitorare il budget del personale;

•Analizzare i costi effettivi rispetto al budget e al forecast, identificando eventuali scostamenti e proponendo azioni correttive;

•Elaborare report sui costi del personale, fornendo dati e analisi alla direzione aziendale per supportare le decisioni strategiche;

•Progettare ed implementare programmi di compensation e benefit;

•Definire i processi di revisione salariale ed incentivazione (MBO, Sales Incentive, LTI, PdR);

•Coordinare programmi di benefit e di riconoscimento delle prestazioni lavorative.

Responsabilità principali come HR Business Partner

•Collaborare con la Direzione di Business per sviluppare e implementare strategie HR che supportino la crescita dell'azienda;

•Identificare le esigenze di personale e gestire i relativi processi di selezione;

•Raccogliere i fabbisogni formativi ed occuparsi della relativa execution;

•Supportare l'azienda nella gestione del cambiamento, facilitando la comunicazione e l'adozione di nuove iniziative e processi;

•Gestione delle relazioni sindacali interne (RSU);

•Relazionarsi con il Servizio HR Administration centrale per tutte le incombenze amministrative.

Competenze e Requisiti:

•Laurea in Economia, Consulente del Lavoro o titoli affini;

•Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruolo simile

•Conoscenza dei fondamenti di costo del lavoro

•Spiccate capacità analitiche ed attenzione ai dettagli

•Capacità di lavoro in gruppo, flessibilità e spirito di adattamento