HR Cost Controller

GIGROUP; Scandicci; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR cerca un esperto in HR Cost Controlling per ottimizzare l'analisi dei costi del personale. Il candidato ideale ha esperienza con budget delle risorse umane, HR Analytics e una buona conoscenza dell'inglese. Richiesta flessibilità e capacità di problem solving. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita in un team dinamico a Scandicci.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Opportunità di crescita

Competenze

• Esperienza di almeno 3-4 anni in HR Cost Controlling e Compensation & Benefits, preferibilmente in aziende internazionali.
• Competenze in HR Analytics e pianificazione della forza lavoro.
• Conoscenza fluente dell’inglese; francese è un plus.

Mansioni

• Collaborare con il Management Team per i costi del personale.
• Gestire il budget delle risorse umane e i processi di previsione.
• Analizzare le esigenze aziendali in termini di forza lavoro.

Conoscenze

HR Cost Controlling

Compensation & Benefits

HR Analytics

Pianificazione della forza lavoro

Problema solving

Competenze comunicative

Strumenti

MS Excel

Software HR

Descrizione del lavoro

La risorsa entrerà a far parte del team HR e si occuperà dell’implementazione e ottimizzazione dell'analisi dei costi del personale e dei processi di previsione/budget su sistemi aziendali dedicati, rispondendo direttamente all’HR Director. Gestirà inoltre la reportistica periodica delle risorse umane (ad esempio assenteismo e tasso di turnover) e supporterà il team Compensation & Benefits della sede centrale.

Nello specifico, svolgerà le seguenti attività:

1. Collaborazione con il Management Team per tutte le tematiche inerenti i costi del personale e le attività di budget;
2. Gestione del budget delle risorse umane e dei processi di previsione;
3. Analisi delle esigenze aziendali in termini di forza lavoro e pianificazione di eventuali azioni correttive;
4. Analisi dei costi del personale, con attenzione a scostamenti e previsioni;
5. Gestione della reportistica delle risorse umane (dashboard, analisi, ecc.);
6. Implementazione di nuovi processi di controllo delle risorse umane e ottimizzazione di quelli esistenti;
7. Collaborazione con il team Compensation & Benefits (Ben di Parigi - HQ) per i processi di salary review;
8. Analisi di benchmark salariali;
9. Rendicontazione dei costi del personale riferiti a specifici progetti.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 3-4 anni in HR Cost Controlling e Compensation & Benefits, preferibilmente in aziende internazionali di produzione;
• Competenze in HR Analytics, pianificazione della forza lavoro, costo del lavoro, budget delle risorse umane;
• Dimestichezza con strumenti IT come MS Excel e software HR;
• Buona conoscenza delle normative di amministrazione del personale/payroll;
• Conoscenza fluente dell’inglese; la conoscenza del francese sarà considerata un plus.

Competenze aggiuntive:

• Capacità di rispettare scadenze e obiettivi;
• Gestione delle priorità e problem solving;
• Capacità di analisi;
• Flessibilità;
• Buone capacità comunicative e di interfaccia con altri rami aziendali.

Si offre:

• Contratto a tempo indeterminato con l’azienda cliente;
• Opportunità di entrare in un team di produzione dinamico con un marchio innovativo, con possibilità di apprendimento e crescita.

Sede di lavoro: Scandicci (FI)

La nostra azienda si occupa di lavoro temporaneo, permanenti e professional staffing, ricerca e selezione, consulenza HR, formazione, outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività correlate. Presenza in oltre 30 Paesi con un team di oltre 6000 persone.

I valori che ci contraddistinguono sono attenzione, passione, apprendimento continuo, innovazione, collaborazione, sostenibilità e responsabilità.

Gi Group S.p.A. è autorizzata dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).